Kad Lei vērsās pie manis, viņš jau bija gandrīz atteicies no mērķa iegūt vidējā līmeņa vadītāja amatu mārketinga jomā. Pēc trīs mēnešiem bez rezultātiem, kuros Lei bija nepārtraukti centies, viņš izskatījās pilnīgi sakauts, jo bija saņēmis tikai trīs uzaicinājumus uz intervijām — visas uz juniora amatiem, uz kuriem viņš bija pieteicies izmisuma dēļ.
Es nekad neaizmirsīšu viņa izmisuma pilno sejas izteiksmi mūsu pirmajā tikšanās reizē.Viņš atzina, acīmredzami nomākts, ka ir izmēģinājis visas darba meklēšanas metodes, kas aprakstītas mācību grāmatās, un tagad ir bezradis. Es novērtēju, kā viņš sevi prezentēja potenciālajiem darba devējiem. Viņa profesionalitāte un komunikācijas prasmes bija atzinīgi novērtējamas; viņa atbilstošā pieredze, lai gan ne izcila, bija stabila; viņš labi izmantoja interviju metodes; viņa atsauksmes bija izcilas; un viņa CV bija ļoti labi izstrādāts.Mēs izsekojām cēloni un beidzot atklājām, ka problēma slēpjas vienā vienkāršā ierakstā viņa CV. Lai gan viņa CV bija labi strukturēts, precīzs satura ziņā, izceļot viņa bakalaura grādu mārketingā un uzņēmējdarbības vadībā, uzskaitot viņa prasmes un pat izdrukāts uz augstas kvalitātes papīra, izmantojot lāzerprinteri, viens elements joprojām prasīja uzmanību: viņa mērķis, kas bija uzrakstīts pirmajā lapā: „Mārketinga vadības amats”.Šis vājš mērķis izrādījās Reja pazudināšana.
Daudzi nodarbinātības speciālisti uzskata, ka mērķa norādīšana CV ir laika un vietas izšķērdēšana, bet es tam nepiekrītu. No vienas puses, vājš mērķis patiešām ir izšķērdēšana, bet, no otras puses, labi strukturēts, skaidri formulēts mērķis neapšaubāmi var pastiprināt jūsu stiprās puses un galu galā pavērt ceļu uz panākumiem.
Pretinieki varētu ieteikt neiekļaut karjeras mērķi, argumentējot, ka jūsu pieteikuma vēstulē jau ir norādīta pozīcija, kuru meklējat. Bet vai varat būt drošs, ka kāds rūpīgi izlasīs jūsu pieteikuma vēstuli? Mēs visi esam dzirdējuši šausminošus stāstus par personāla vadītājiem un darbā pieņemšanas speciālistiem, kuri pieteikumus pārskata tikai dažas sekundes, pirms tos izmet.Šādos apstākļos, kā jūs varat gaidīt, ka viņi atvēlēs laiku jūsu pieteikuma vēstulei?
Patiešām, desmit gadus ilga personāla atlases veterāne globālā telekomunikāciju uzņēmumā Čikāgā reiz atklāja, ka viņa katru nedēļu pārskata vismaz 700 CV. Viņa nekad nelasa pieteikuma vēstules, paļaujoties vienīgi uz mērķa aprakstu CV, lai veiktu ātru pieteikuma iesniedzēja novērtējumu.
Līdzīgi arī personāla atlases speciālists Čikāgas grāmatvedības uzņēmumā atzina, ka mērķa norādīšana CV sākumā ir ļoti svarīga, tāpat kā pirmā burta lielais sākumburts teikumā. Tas ir veselais saprāts. CV ar neskaidru mērķi vai bez mērķa liecina, ka kandidātam trūkst virziena, paskaidroja personāla atlases speciālists. Bieži vien cilvēki nav pārliecināti, kādu amatu viņi meklē, un liek cerības uz to, ka uzņēmums atradīs viņiem piemērotu amatu.
Personāla atlases vadītāji turklāt iesaka, veidojot mērķu aprakstu, neuzskaitīt iepriekšējos sasniegumus hronoloģiskā secībā. Tā vietā uzsveriet savu ieguldījumu jaunajā uzņēmumā. Ja vēlaties ievērot šo padomu, jūsu mērķu aprakstā jāiekļauj šāda būtiska informācija:
Vēlamā amata nosaukums; uzņēmuma nosaukums;Jūsu divas visvērtīgākās, ar darbu saistītās prasmes;
Piemērojot šo stratēģiju, Lei CV būtu jāpārstrādā šādi:
Iepriekšējais CV: Mārketinga vadības amats. Pārstrādātais CV: Meklēju mārketinga vadības amatu [uzņēmuma nosaukums], kur varu pilnībā izmantot savas pierādītās spējas tirgus attīstībā un iekarošanā.
Viņa jaunais mērķis uzreiz izceļas, nosaucot uzņēmuma nosaukumu un ātri izceļot divas visizdevīgākās prasmes – tieši tās, kas ir visvairāk pieprasītas XYZ uzņēmumā.
Daži joprojām var apšaubīt šī jaunā mērķa vērtību. Tomēr pēc trīs mēnešu pētījuma es savācu simtiem CV no darba meklētājiem, kuri saskārās ar līdzīgām grūtībām kā Rejs.Rezultāti liecināja, ka, izņemot mērķa aprakstu, 90 % no šiem CV bija citādi nevainojami. No 200 CV 98 nebija mērķa apraksta, bet tikai 22 izmantoja „prasmju kopsavilkumu” – visplašākais no tiem sastāvēja no 15 rindām monotonu datu.Būtiski, ka no 80 CV, kuros bija iekļauti mērķi, tikai viens atgādināja Lei pārstrādāto stilu. Pārējie bija vai nu neskaidri, vai nespēja atstāt paliekošu iespaidu. Tipiski ieraksti bija šādi: Mērķis: specializēta atbalsta loma; amats, kas ļauj nodrošināt iekšējo saziņu starp nodaļām; datorprogrammatūrists; meklēju amatu vadības informācijas sistēmu jomā, lai izmantotu savu izglītību un pieredzi utt.
Jautājiet šiem personāla atlases speciālistiem, kāda ir sajūta, pārskatot 700 neskaidri formulētus CV, pirms pēkšņi sastopaties ar skaidru, konkrētu mērķu aprakstu. Vai jautājiet Lei, kas tagad ar prieku strādā par mārketinga pārstāvi Fortune 500 uzņēmumā.