Ketika Lei menghubungi saya, dia hampir menyerah dalam upayanya untuk mendapatkan peran manajemen menengah di bidang pemasaran. Setelah tiga bulan usaha yang sia-sia, Lei tampak benar-benar putus asa, hanya mendapatkan tiga undangan wawancara untuk posisi junior yang dia lamar karena putus asa.
Saya tidak akan pernah melupakan ekspresi putus asa di wajahnya saat pertemuan pertama kami.Dia mengaku, dengan wajah yang jelas-jelas kecewa, bahwa dia telah mencoba semua teknik pencarian kerja yang ada dan tidak tahu harus berbuat apa selanjutnya.
Saya mengevaluasi dia untuk menentukan apakah dia mempresentasikan dirinya dengan efektif kepada calon pemberi kerja. Profesionalismenya dan keterampilan komunikasinya patut diacungi jempol; pengalamannya yang relevan, meskipun tidak luar biasa, tetap solid; teknik wawancara yang dia gunakan diterapkan dengan baik; referensinya sangat baik; dan CV-nya sangat profesional.Kami melacak akar masalah dan akhirnya menemukan masalahnya pada satu entri sederhana di CV-nya. Meskipun CV-nya terstruktur dengan baik, kontennya tepat, menonjolkan gelar sarjana dalam Pemasaran dan Manajemen Bisnis, mencantumkan keterampilan, dan bahkan dicetak di kertas berkualitas tinggi menggunakan printer laser, satu elemen masih memerlukan pertimbangan: pernyataan tujuan di halaman pertama CV-nya: "Posisi Manajemen Pemasaran."Pernyataan yang lemah ini terbukti menjadi penyebab kegagalan Ray.
Banyak spesialis perekrutan percaya bahwa menyertakan pernyataan tujuan membuang-buang waktu dan ruang di CV, tetapi saya tidak setuju. Di satu sisi, pernyataan tujuan yang lemah memang sia-sia; di sisi lain, pernyataan tujuan yang terstruktur dengan baik dan dijelaskan dengan jelas dapat memperkuat kelebihan Anda dan pada akhirnya membuka jalan menuju kesuksesan.
Para penentang mungkin menyarankan untuk tidak menyertakan tujuan karir, dengan alasan bahwa surat lamaran Anda sudah menyebutkan posisi yang Anda cari. Tapi apakah Anda yakin seseorang akan membaca surat lamaran Anda dengan teliti? Kita semua pernah mendengar kisah horor tentang manajer perekrutan dan perekrut yang hanya melirik aplikasi selama beberapa detik sebelum membuangnya.Dalam situasi seperti itu, bagaimana Anda bisa mengharapkan mereka meluangkan waktu untuk surat lamaran Anda?
Seorang veteran perekrutan selama sepuluh tahun di perusahaan telekomunikasi global di Chicago pernah mengaku bahwa ia meninjau setidaknya 700 CV setiap minggu. Ia tidak pernah membaca surat lamaran, melainkan hanya mengandalkan pernyataan tujuan di CV untuk melakukan penilaian cepat terhadap pelamar.
Demikian pula, seorang perekrut di firma akuntansi di Chicago mengakui bahwa menyatakan tujuan Anda di bagian atas CV sangat penting – seperti menuliskannya dengan huruf kapital di awal kalimat. Itu adalah hal yang masuk akal. CV dengan tujuan yang tidak jelas, atau tanpa tujuan sama sekali, menandakan bahwa pelamar tidak memiliki arah, jelas perekrut tersebut. Seringkali, individu tidak yakin peran apa yang mereka cari dan berharap perusahaan akan menemukan posisi yang sesuai untuk mereka.
Manajer perekrutan juga menyarankan agar saat menyusun pernyataan tujuan, hindari mencantumkan prestasi masa lalu secara kronologis. Sebaliknya, tekankan kontribusi yang dapat Anda berikan kepada perusahaan baru. Jika Anda ingin mengikuti saran ini, pernyataan tujuan Anda harus mencakup informasi kunci berikut:
Judul pekerjaan yang Anda cari; nama perusahaan;Dua keterampilan paling menguntungkan dan relevan dengan pekerjaan;
Dengan menerapkan strategi ini, CV Lei harus direvisi sebagai berikut:
CV sebelumnya: Posisi manajemen pemasaran. CV yang direvisi: Mencari peran manajemen pemasaran di [Nama Perusahaan], di mana saya dapat sepenuhnya memanfaatkan kemampuan teruji saya dalam pengembangan pasar dan penetrasi pasar.
Tujuan barunya langsung menonjol dengan menyebutkan nama perusahaan dan segera menyoroti dua keterampilan paling menguntungkan yang dimilikinya – tepatnya keterampilan yang paling dicari oleh Perusahaan XYZ.
Beberapa orang mungkin masih meragukan nilai tujuan baru ini. Namun, setelah tiga bulan penelitian, saya mengumpulkan ratusan CV dari pencari kerja yang menghadapi kesulitan serupa dengan Ray.Temuan menunjukkan bahwa, selain pernyataan tujuan, 90% CV tersebut secara keseluruhan sempurna. Dari 200 CV, 98 tidak memiliki pernyataan tujuan, sementara hanya 22 yang menggunakan 'ringkasan keterampilan' – yang terpanjang mencantumkan 15 baris data monoton.Yang lebih penting, di antara 80 CV yang menyertakan tujuan, hanya satu yang mirip dengan gaya revisi Ray. Sisanya either kabur atau gagal meninggalkan kesan yang mendalam. Contoh entri yang umum: Tujuan: Peran dukungan khusus; posisi yang memfasilitasi koordinasi antar departemen; programmer komputer; mencari peran sistem informasi manajemen untuk memanfaatkan pendidikan dan pengalaman saya, dll.
Tanyakan kepada perekrut apa rasanya menyortir 700 pernyataan tujuan yang kabur sebelum tiba-tiba menemukan pengenalan yang jelas dan terfokus. Atau tanyakan kepada Lei, yang kini dengan senang hati bekerja sebagai perwakilan pemasaran di perusahaan Fortune 500.