Kui Lei minu poole pöördus, oli ta peaaegu loobunud keskastme juhtiva ametikoha otsimisest turunduses. Pärast kolme viljatut kuud pingutusi tundus Lei täiesti lootusetu, kuna oli saanud vaid kolm kutset tööintervjuule – kõik nooremate ametikohtade jaoks, millele ta oli kandideerinud meeleheitest.
Ma ei unusta kunagi tema nägu meie esimesel kohtumisel.Ta tunnistas nähtavalt masendunult, et oli proovinud läbi kõik õpikutes kirjeldatud tööotsimise tehnikad ja ei teadnud, mida edasi teha.
Hindasin, kas tema lähenemine potentsiaalsetele tööandjatele oli õige. Tema professionaalsus ja suhtlemisoskus olid kiiduväärsed; tema asjakohane kogemus, kuigi mitte silmapaistev, oli kindel; tema intervjuu tehnikad olid hästi rakendatud; tema soovitused olid suurepärased; ja tema CV oli väga hästi viimistletud.Me otsisime välja põhjus ja leidsime lõpuks, et probleem oli ühesainsas lihtsas kirjes tema CV-s. Kuigi tema CV oli hästi struktureeritud, sisu täpne, esile tõstetud tema bakalaureusekraad turunduses ja ärijuhtimises, loetletud tema oskused ja isegi trükitud kvaliteetsele paberile laserprinteriga, oli üks element, mis vajas veel kaalumist: tema eesmärgi kirjeldus, mis oli kirjutatud esimesele lehele: „Turundusjuhtimise ametikoht”.See nõrk avaldus osutus Ray Achilleuse kandaks.
Paljud tööhõive spetsialistid usuvad, et eesmärgi avalduse lisamine CV-sse on aja ja ruumi raiskamine, kuid ma ei ole sellega nõus. Ühelt poolt on nõrk eesmärgi avaldus tõepoolest raiskamine, teiselt poolt võib hästi struktureeritud ja selgelt sõnastatud eesmärgi avaldus kahtlemata tugevdada teie tugevaid külgi ja lõpuks sillutada teed edule.
Sellele lähenemisele vastu olevad inimesed võivad soovitada karjääri eesmärgi väljajätmist, väites, et teie avalduses on juba selgelt kirjas, millist ametit te otsite. Aga kas te saate olla kindel, et keegi teie avaldust üldse loeb? Inimesed kuulevad sageli õudusjutte personalijuhtidest ja värbajatest, kes vaatavad avaldusi vaid mõne sekundi jooksul enne nende kõrvaleheitmist.Kuidas saate sellistes oludes oodata, et nad leiaksid aega teie kaaskirja lugemiseks?
Tõepoolest, kümneaastase kogemusega värbamisveteran ühes Chicago globaalses telekommunikatsioonifirmas on kord tunnistanud, et ta vaatab läbi vähemalt 700 CV-d nädalas. Ta ei loe kunagi kaaskirju, vaid tugineb ainult CV-s esitatud eesmärgi kirjeldusele, et teha kiire hinnang kandidaadi kohta.
Samamoodi tunnistas Chicago raamatupidamisettevõtte värbaja, et oma eesmärgi märkimine CV alguses on väga oluline, nagu ka lause esimese tähe suurkirja kasutamine. See on terve mõistus. CV, milles eesmärk on ebamäärane või puudub üldse, viitab sellele, et kandidaadil puudub suund, selgitas värbaja. Sageli ei ole inimesed kindlad, millist ametit nad otsivad, ja loodavad, et ettevõte leiab neile sobiva ametikoha.
Personalijuhtide soovitus on, et eesmärgi kirjeldamisel tuleks vältida varasemate saavutuste loetlemist kronoloogilises järjekorras. Selle asemel tuleks rõhutada panust, mida saate uuele ettevõttele anda. Kui soovite seda nõuannet järgida, peab teie eesmärgi kirjeldus sisaldama järgmisi olulisi andmeid:
Soovitud ametikoht; ettevõtte nimi;Teie kaks kõige eelistatumad, tööga seotud oskused;
Seda strateegiat rakendades tuleks Lei CV-d muuta järgmiselt:
Eelmine CV: Turundusjuhtimise ametikoht. Muudetud CV: Otsin turundusjuhtimise ametikohta [ettevõtte nimi], kus saaksin täielikult ära kasutada oma tõestatud võimeid turu arendamisel ja turule sisenemisel.
Tema uus eesmärk eristub kohe, kuna selles nimetatakse ettevõte ja tuuakse esile tema kaks kõige kasulikumat oskust – just need, mida XYZ ettevõte kõige enam otsib.
Mõned võivad ikka veel kahelda selle uue eesmärgi väärtuses. Kuid kolme kuu pikkuse uurimistöö järel kogusin ma sadu CV-sid tööotsijatelt, kes seisid silmitsi sarnaste raskustega nagu Ray.Uuringu tulemused näitasid, et peale eesmärgi kirjelduse olid 90% neist CV-dest muus osas veatud. 200 CV-st 98-l puudus eesmärgi kirjeldus, vaid 22-l oli kasutatud „oskuste kokkuvõtet” – millest kõige põhjalikum sisaldas 15 rida monotoonset teavet.Oluline on see, et 80 CV-st, mis sisaldasid eesmärke, ainult üks sarnanes Ray muudetud stiiliga. Ülejäänud olid kas ebamäärased või ei jätnud püsivat muljet. Tüüpilised kanded olid järgmised: Eesmärk: spetsialiseeritud tugiteenistus; ametikoht, mis võimaldab sisemist koostööd osakondade vahel; arvutiprogrammeerija; otsin juhtimise infosüsteemide ametikohta, et rakendada oma haridust ja kogemusi jne.
Küsige mis tahes värbajalt, milline on tunne, kui tuleb läbi vaadata 700 ebamäärast eesmärgi kirjeldust, enne kui äkki leiab selge ja konkreetse sissejuhatuse. Või küsige Lei'lt, kes töötab nüüd õnnelikult Fortune 500 ettevõtte turundusjuhina.