Cuando Lei se puso en contacto conmigo, casi había abandonado su búsqueda de un puesto de dirección intermedia en marketing. Tras tres meses de esfuerzos infructuosos, Lei parecía completamente derrotado, ya que solo había conseguido tres invitaciones para entrevistas, todas ellas para puestos junior a los que se había presentado por desesperación.
Nunca olvidaré la mirada de desesperación de su rostro durante nuestra primera reunión.Confesó, visiblemente desanimado, que había agotado todas las técnicas de búsqueda de empleo de los libros de texto y que no sabía qué más hacer. Evalué cómo se presentaba ante los posibles empleadores. Su profesionalidad y sus habilidades de comunicación eran encomiables; su experiencia relevante, aunque no excepcional, era sólida; sus técnicas de entrevista estaban bien aplicadas; sus referencias eran excelentes y su currículum estaba muy bien redactado.Rastreamos la causa raíz y finalmente identificamos el problema en una sola y sencilla entrada de su currículum. Aunque su currículum estaba bien estructurado, era preciso en su contenido, destacaba de forma prominente su licenciatura en Marketing y Gestión Empresarial, enumeraba sus habilidades e incluso estaba impreso en papel de alta calidad con una impresora láser, aún quedaba un elemento por considerar: su declaración de objetivos, escrita en la primera página: «Puesto de gestión de marketing».Esta débil declaración fue la perdición de Ray.
Muchos especialistas en empleo creen que incluir una declaración de objetivos es una pérdida de tiempo y espacio en un currículum, pero yo no estoy de acuerdo. Por un lado, una declaración de objetivos débil es efectivamente un desperdicio; por otro, una declaración de objetivos bien estructurada y claramente articulada puede sin duda reforzar tus puntos fuertes y, en última instancia, allanar el camino hacia el éxito.
Los detractores podrían desaconsejar incluir un objetivo profesional, argumentando que la carta de solicitud ya especifica el puesto que se busca. Pero, ¿puedes estar seguro de que alguien leerá tu carta de presentación detenidamente? Todos hemos oído historias horribles sobre responsables de contratación y reclutadores que echan un vistazo a las solicitudes durante unos segundos antes de descartarlas.En tales circunstancias, ¿cómo puede esperar que dediquen tiempo a su carta de presentación? De hecho, una veterana con una década de experiencia en selección de personal en una empresa de telecomunicaciones global de Chicago confesó una vez que revisa al menos 700 CV a la semana. Nunca lee las cartas de presentación, sino que se basa únicamente en la declaración de objetivos del CV para hacer una evaluación rápida del candidato.
Del mismo modo, un reclutador de una empresa de contabilidad de Chicago reconoció que indicar tu objetivo en la parte superior del CV es fundamental, similar a escribir la primera letra de una frase en mayúscula. Es de sentido común. Un CV con un objetivo vago, o sin objetivo alguno, indica que el candidato carece de dirección, explicó el reclutador. A menudo, las personas no están seguras del puesto que buscan y ponen sus esperanzas en que la empresa encuentre un puesto adecuado para ellas.
Los responsables de selección de personal aconsejan además que, al redactar una declaración de objetivos, se evite enumerar los logros pasados en orden cronológico. En su lugar, se debe hacer hincapié en las contribuciones que se pueden aportar a la nueva empresa. Si se desea seguir este consejo, la declaración de objetivos debe incluir la siguiente información clave:
El puesto de trabajo que se busca; el nombre de la empresa;Sus dos habilidades más ventajosas y relevantes para el puesto;
Aplicando esta estrategia, el CV de Lei debería revisarse de la siguiente manera:
CV anterior: Un puesto de gestión de marketing. CV revisado: Busco un puesto de gestión de marketing en [Nombre de la empresa], donde pueda aprovechar al máximo mis capacidades demostradas en el desarrollo y la penetración del mercado.
Su nuevo objetivo se distingue inmediatamente al nombrar la empresa y destacar rápidamente sus dos habilidades más ventajosas, precisamente las más buscadas por la empresa XYZ.
Algunos aún pueden cuestionar el valor de este nuevo objetivo. Sin embargo, después de tres meses de investigación, recopilé cientos de CV de personas en busca de empleo que se enfrentaban a dificultades similares a las de Ray.Los resultados revelaron que, aparte de la declaración de objetivos, el 90 % de estos CV eran impecables. De los 200 CV, 98 carecían de declaración de objetivos, mientras que solo 22 empleaban un «resumen de habilidades», el más elaborado de los cuales enumeraba 15 líneas de datos monótonos.Lo más importante es que, de los 80 currículums que sí incluían objetivos, solo uno se parecía al estilo revisado de Ray. El resto eran vagos o no causaban una impresión duradera. Las entradas típicas decían: Objetivo: puesto de apoyo especializado; un puesto que permita la coordinación interna entre departamentos; programador informático; busco un puesto en sistemas de información de gestión para aprovechar mi formación y experiencia, etc.
Pregunte a esos reclutadores qué se siente al revisar 700 currículos redactados de forma vaga antes de encontrar de repente una declaración de objetivos clara y concisa. O pregúntele a Lei, que ahora trabaja felizmente como representante de marketing en una empresa de la lista Fortune 500.