Нещодавно компанія Najie Talent проаналізувала 1000 резюме шукачів роботи і виявила, що понад 80% заявників залишили розділ про очікувану заробітну плату порожнім, переважно це були недавні випускники. Тільки 15,3% вказали місячну заробітну плату в розмірі від 1500 до 2000 юанів.
Луо Тін, яка в 2009 році закінчила графічний дизайн у Пекінському університеті Цінняо, залишила поле з очікуваною зарплатою порожнім. Вона пояснила, що компанії не підвищують зарплату на основі вимог кандидатів. Вказавши суму, що перевищує стандарт роботодавця, вона фактично може зменшити свої шанси на отримання посади.
Чи віддають роботодавці перевагу кандидатам, які не вказують очікуваний рівень заробітної плати? Менеджер Лі з компанії Wuhan Baodi Agriculture зазначив, що компанії використовують очікуваний рівень заробітної плати як орієнтир. Кандидати повинні пропонувати відповідну винагороду, виходячи зі своєї цінності, оскільки це також дозволяє роботодавцям оцінити їхні здібності. Недавні випускники, які повністю залишають переговори про заробітну плату на розсуд роботодавців, демонструють явну відсутність практичного досвіду, що не сприймається компаніями позитивно.
Сян Цзюнь, старший консультант з персоналу в Najie Talent, радить шукачам роботи мати всебічне розуміння цільової галузі. Відповідність заявленої заробітної плати ринковій ставці для даної посади демонструє знання галузі.