Son zamanlarda, Najie Talent 1.000 iş arayanın özgeçmişini analiz etti ve başvuranların %80'inden fazlasının, özellikle de yeni mezunların, beklenen maaş bölümünü boş bıraktığını tespit etti. Sadece %15,3'ü aylık maaş beklentisini 1.500 ile 2.000 yuan arasında belirtti.
2009 yılında Pekin Üniversitesi Qingniao'nun grafik tasarım programından mezun olan Luo Ting, beklenen maaş alanını boş bırakmıştı. Şirketlerin, başvuru sahiplerinin taleplerine göre maaşları artırmayacağını açıkladı. İşverenin standartlarının üzerinde bir rakam belirtmek, aslında işi alma şansını engelleyebilirdi.
İşverenler maaş beklentilerini belirtmeyen adayları mı tercih ediyor? Wuhan Baodi Agriculture'dan Yönetici Li, şirketlerin maaş beklentilerini referans noktası olarak kullandığını belirtti. Adaylar, değerlerine göre uygun bir ücret önermelidir, çünkü bu, işverenlerin adayların yeteneklerini ölçmelerini de sağlar. Maaş görüşmelerini tamamen işverenlere bırakan yeni mezunlar, pratik deneyim eksikliğini açıkça ortaya koyar ve şirketler bunu olumlu karşılamaz.
Najie Talent'ın kıdemli İK danışmanı Xiang Jun, iş arayanların hedefledikleri sektörü kapsamlı bir şekilde anlamaları gerektiğini tavsiye ediyor. Belirtilen maaşın, pozisyonun piyasa oranıyla uyumlu olması, bu sektör bilgisini gösterir.