Nyligen analyserade Najie Talent 1 000 CV från arbetssökande och fann att över 80 % av sökande hade lämnat fältet för förväntad lön tomt, främst nyutexaminerade. Endast 15,3 % angav en månadslön mellan 1 500 och 2 000 yuan.
Luo Ting, som tog examen från Pekinguniversitetets grafiska designprogram Qingniao 2009, lämnade fältet för förväntad lön tomt. Hon förklarade att företag inte höjer lönerna baserat på sökandes krav. Att ange ett belopp som överstiger arbetsgivarens standard kan faktiskt minska hennes chanser att få tjänsten.
Föredrar arbetsgivare kandidater som utelämnar sina löneförväntningar? Chef Li från Wuhan Baodi Agriculture angav att företag använder löneförväntningar som referenspunkt. Kandidater bör föreslå en rimlig ersättning baserad på sitt värde, eftersom detta också gör det möjligt för arbetsgivare att bedöma deras förmåga. Nyutexaminerade som helt överlåter löneförhandlingarna till arbetsgivarna visar en tydlig brist på praktisk erfarenhet, vilket företag inte ser positivt på.
Xiang Jun, senior HR-konsult på Najie Talent, råder arbetssökande att ha en omfattande förståelse för sin målbransch. Att anpassa sin angivna lön till marknadspriset för rollen visar på denna branschkunskap.