Nedavno je Najie Talent analiziral 1000 življenjepisov iskalcev zaposlitve in ugotovil, da je več kot 80 % kandidatov, predvsem nedavnih diplomantov, pustilo polje za pričakovano plačo prazno. Le 15,3 % je navedlo zahtevano mesečno plačo med 1500 in 2000 jenov.
Luo Ting, ki je leta 2009 diplomirala na grafičnem oblikovanju na Univerzi Peking Qingniao, je polje za pričakovano plačo pustila prazno. Pojasnila je, da podjetja ne bi povečala plač na podlagi zahtev kandidatov. Navedba zneska, ki presega standard delodajalca, bi lahko dejansko zmanjšala njene možnosti za pridobitev delovnega mesta.
Ali delodajalci dajejo prednost kandidatom, ki ne navedejo svojih plačnih pričakovanj? Menedžer Li iz podjetja Wuhan Baodi Agriculture je navedel, da podjetja plačna pričakovanja uporabljajo kot referenčno točko. Kandidati bi morali predlagati plačilo, ki ustreza njihovi vrednosti, saj to delodajalcem omogoča, da ocenijo njihove sposobnosti. Nedavni diplomanti, ki pogajanja o plači v celoti prepustijo delodajalcem, kažejo očitno pomanjkanje praktičnih izkušenj, kar podjetja ne ocenjujejo ugodno.
Xiang Jun, višji kadrovski svetovalec v podjetju Najie Talent, svetuje, da morajo iskalci zaposlitve imeti celovito razumevanje ciljne industrije. Uskladitev navedenih plačnih pričakovanj s tržno ceno za delovno mesto kaže na poznavanje industrije.