Spoločnosť Najie Talent nedávno analyzovala 1 000 životopisov uchádzačov o zamestnanie a zistila, že viac ako 80 % uchádzačov, prevažne čerstvých absolventov, nevyplnilo políčko s očakávaným platom. Iba 15,3 % uviedlo požiadavku mesačného platu v rozmedzí 1 500 až 2 000 jenov.
Luo Ting, ktorá v roku 2009 absolvovala grafický dizajn na Pekingskej univerzite Qingniao, nechala políčko s očakávaným platom prázdne. Vysvetlila, že spoločnosti nezvyšujú platy na základe požiadaviek uchádzačov. Uvedenie sumy nad štandardom zamestnávateľa by mohlo v skutočnosti znížiť jej šance na získanie pracovného miesta.
Uprednostňujú zamestnávatelia uchádzačov, ktorí neuvádzajú svoje platové očakávania? Manažér Li zo spoločnosti Wuhan Baodi Agriculture uviedol, že spoločnosti používajú platové očakávania ako referenčný bod. Uchádzači by mali navrhnúť primeranú odmenu na základe svojej hodnoty, pretože to zamestnávateľom umožňuje posúdiť ich schopnosti. Čerství absolventi, ktorí rokovania o plate nechávajú úplne na zamestnávateľoch, preukazujú jasný nedostatok praktických skúseností, čo spoločnosti nehodnotia priaznivo.
Xiang Jun, senior konzultant pre ľudské zdroje v spoločnosti Najie Talent, radí uchádzačom o zamestnanie, aby mali komplexné znalosti o svojom cieľovom odvetví. Zosúladenie svojich platových očakávaní s trhovou sadzbou pre danú pozíciu svedčí o znalosti odvetvia.