Недавно компания Najie Talent проанализировала 1000 резюме соискателей и обнаружила, что более 80% кандидатов, в основном недавние выпускники, оставили графу «Ожидаемый уровень заработной платы» пустой. Только 15,3% указали, что их требования по месячной заработной плате составляют от 1500 до 2000 юаней.
Луо Тин, окончившая в 2009 году программу графического дизайна Пекинского университета Qingniao, оставила поле с ожидаемым уровнем заработной платы пустым. Она объяснила, что компании не будут повышать заработную плату на основании требований соискателей. Указание суммы, превышающей стандартную для работодателя, может фактически снизить ее шансы на получение должности.
Предпочитают ли работодатели кандидатов, которые не указывают свои ожидания по зарплате? Менеджер Ли из Wuhan Baodi Agriculture указал, что компании используют ожидания по зарплате в качестве ориентира. Кандидаты должны предлагать соразмерное вознаграждение, основанное на своей ценности, так как это также позволяет работодателям оценить их способности. Недавние выпускники, которые полностью оставляют переговоры о зарплате на усмотрение работодателей, демонстрируют явную нехватку практического опыта, что компании не воспринимают положительно.
Сян Цзюнь, старший консультант по кадрам в Najie Talent, советует соискателям иметь всестороннее представление о целевой отрасли. Соответствие заявленных ожиданий по заработной плате рыночной ставке для данной должности демонстрирует знание отрасли.