Recent, Najie Talent a analizat 1.000 de CV-uri ale persoanelor în căutarea unui loc de muncă și a constatat că peste 80% dintre candidați, în special absolvenții recenți, nu au completat secțiunea referitoare la salariul dorit. Doar 15,3% au specificat un salariu lunar cuprins între 1.500 și 2.000 de yuani.
Luo Ting, care a absolvit programul de design grafic al Universității Peking Qingniao în 2009, a lăsat necompletat câmpul referitor la salariul dorit. Ea a explicat că companiile nu ar crește salariile pe baza cerințelor solicitanților. Precizarea unei sume peste standardul angajatorului ar putea, de fapt, să îi reducă șansele de a obține postul.
Angajatorii preferă candidații care omit să menționeze așteptările salariale? Managerul Li de la Wuhan Baodi Agriculture a indicat că companiile folosesc așteptările salariale ca punct de referință. Candidații ar trebui să propună o remunerație proporțională cu valoarea lor, deoarece acest lucru permite angajatorilor să le evalueze capacitățile. Absolvenții recenți care lasă negocierile salariale în totalitate în seama angajatorilor demonstrează o lipsă evidentă de experiență practică, ceea ce companiile nu apreciază.
Xiang Jun, consultant senior în resurse umane la Najie Talent, recomandă persoanelor care caută un loc de muncă să aibă o înțelegere cuprinzătoare a industriei pe care o vizează. Alinierea așteptărilor salariale declarate la rata pieței pentru rolul respectiv demonstrează această cunoaștere a industriei.