Recentemente, a Najie Talent analisou 1.000 currículos de candidatos a emprego e descobriu que mais de 80% dos candidatos deixaram em branco a secção relativa ao salário esperado, principalmente recém-licenciados. Apenas 15,3% especificaram um requisito salarial mensal entre ¥1.500 e ¥2.000.
Luo Ting, que se formou no curso de design gráfico da Universidade de Pequim Qingniao em 2009, deixou em branco o campo do salário esperado. Ela explicou que as empresas não aumentariam os salários com base nas exigências dos candidatos. Indicar um valor acima do padrão do empregador poderia, na verdade, prejudicar as suas chances de conseguir o emprego.
Os empregadores favorecem candidatos que omitem as suas expectativas salariais? O gerente Li, da Wuhan Baodi Agriculture, indicou que as empresas usam as expectativas salariais como ponto de referência. Os candidatos devem propor uma remuneração compatível com o seu valor, pois isso também permite que os empregadores avaliem as suas capacidades. Recém-formados que deixam as negociações salariais inteiramente a cargo dos empregadores demonstram uma clara falta de experiência prática, o que as empresas não reconhecem favoravelmente.
Xiang Jun, consultor sénior de RH da Najie Talent, aconselha que os candidatos a emprego devem possuir um conhecimento abrangente do setor alvo. Alinhar o salário declarado com a taxa de mercado para a função demonstra esse conhecimento do setor.