Niedawno firma Najie Talent przeanalizowała 1000 CV osób poszukujących pracy i odkryła, że ponad 80% kandydatów, głównie świeżo upieczeni absolwenci, pozostawiło puste miejsce w sekcji dotyczącej oczekiwanego wynagrodzenia. Tylko 15,3% podało miesięczne wymagania płacowe w wysokości od 1500 do 2000 juanów.
Luo Ting, która w 2009 roku ukończyła studia z zakresu projektowania graficznego na Uniwersytecie Pekińskim Qingniao, pozostawiła puste pole dotyczące oczekiwanego wynagrodzenia. Wyjaśniła, że firmy nie podnoszą wynagrodzeń w oparciu o żądania kandydatów. Podanie kwoty wyższej niż standardowa dla danego pracodawcy mogłoby w rzeczywistości zmniejszyć jej szanse na zdobycie stanowiska.
Czy pracodawcy preferują kandydatów, którzy nie podają swoich oczekiwań płacowych? Kierownik Li z firmy Wuhan Baodi Agriculture wskazał, że firmy traktują oczekiwania płacowe jako punkt odniesienia. Kandydaci powinni proponować wynagrodzenie proporcjonalne do swojej wartości, ponieważ pozwala to również pracodawcom ocenić ich możliwości. Absolwenci, którzy pozostawiają negocjacje płacowe wyłącznie w gestii pracodawców, wykazują wyraźny brak doświadczenia praktycznego, co nie jest postrzegane przez firmy w pozytywnym świetle.
Xiang Jun, starszy konsultant ds. zasobów ludzkich w Najie Talent, radzi osobom poszukującym pracy, aby posiadały kompleksową wiedzę na temat branży, w której chcą pracować. Dostosowanie swoich oczekiwań płacowych do stawek rynkowych dla danego stanowiska świadczy o tej wiedzy branżowej.