Nylig analyserte Najie Talent 1000 CV-er fra jobbsøkere og fant ut at over 80 % av søkerne hadde latt feltet for forventet lønn stå tomt, hovedsakelig nyutdannede. Bare 15,3 % oppga en ønsket månedslønn på mellom 1500 og 2000 yuan.
Luo Ting, som ble uteksaminert fra Peking University Qingniaos grafiske designprogram i 2009, lot feltet for forventet lønn stå tomt. Hun forklarte at bedrifter ikke øker lønnen basert på søkernes krav. Å oppgi et beløp over arbeidsgiverens standard kan faktisk redusere sjansene hennes for å få jobben.
Favoriserer arbeidsgivere kandidater som utelater lønnsforventninger? Manager Li fra Wuhan Baodi Agriculture indikerte at bedrifter bruker lønnsforventninger som referansepunkt. Kandidater bør foreslå en lønn som står i forhold til deres verdi, da dette også gjør det mulig for arbeidsgivere å vurdere deres evner. Nyutdannede som overlater lønnsforhandlingene helt til arbeidsgiverne, viser en klar mangel på praktisk erfaring, noe bedriftene ikke ser positivt på.
Xiang Jun, senior HR-konsulent hos Najie Talent, anbefaler at jobbsøkere bør ha en omfattende forståelse av målbransjen. Å tilpasse lønnskravene til markedsprisen for stillingen viser denne bransjekunnskapen.