Nesen Najie Talent analizēja 1000 darba meklētāju CV un konstatēja, ka vairāk nekā 80 % pieteikumu iesniedzēju, galvenokārt nesenie absolventi, nebija aizpildījuši sadaļu par gaidāmo atalgojumu. Tikai 15,3 % norādīja, ka vēlas saņemt mēneša atalgojumu no 1500 līdz 2000 juaņām.
Luo Ting, kas 2009. gadā absolvēja Pekinas Universitātes Qingniao grafiskā dizaina programmu, atstāja neaizpildītu sadaļu par gaidāmo atalgojumu. Viņa paskaidroja, ka uzņēmumi nepalielina atalgojumu, pamatojoties uz pretendentu prasībām. Norādot summu, kas pārsniedz darba devēja standartu, viņa faktiski varētu samazināt savas izredzes iegūt šo amatu.
Vai darba devēji dod priekšroku kandidātiem, kuri neuzrāda savas prasības attiecībā uz atalgojumu? Wuhan Baodi Agriculture vadītājs Li norādīja, ka uzņēmumi izmanto kandidātu prasības attiecībā uz atalgojumu kā atsauces punktu. Kandidātiem būtu jāierosina atbilstošs atalgojums, pamatojoties uz savu vērtību, jo tas ļauj darba devējiem novērtēt viņu spējas. Jaunie absolventi, kuri atalgojuma sarunas pilnībā atstāj darba devēju ziņā, parāda skaidru praktiskās pieredzes trūkumu, ko uzņēmumi neuzskata par pozitīvu.
Xiang Jun, Najie Talent vecākais personāla konsultants, iesaka darba meklētājiem iegūt vispusīgu izpratni par savu mērķa nozari. Savu norādīto atalgojuma prasību saskaņošana ar tirgus likmi par šo amatu liecina par šo nozares zināšanu esamību.