최근 나제 인재가 1000명의 구직자 이력서를 통계한 결과, 예상 급여 항목에 80% 이상의 구직자가 기입하지 않았으며, 이들은 대부분 졸업생이었다. 단 15.3%의 구직자만이 월급 1500~2000위안 사이를 요구 사항으로 기재했다.
2009년 베이징대 청니아오(北大青鸟) 그래픽 디자인 전공을 졸업한 뤄팅(罗婷)의 이력서에는 예상 급여란이 비어 있었다. 그녀는 "기업이 구직자의 요구 때문에 급여를 올려주지 않는다"며 "기재한 급여가 기업 기준보다 높으면 취업이 더 어려워질 수 있다"고 말했다.
구직자가 급여 요구를 기재하지 않으면 기업이 더 선호할까? 우한 바오디 농업의 리 매니저는 기업이 구직자의 급여 기대치를 참고로 삼으며, 구직자가 자신의 가치를 바탕으로 적절한 대우를 요구하면 기업도 이를 통해 능력을 판단할 수 있다고 밝혔다. 일부 졸업생들은 취업 시 급여를 기업에 맡기는 경우가 있는데, 이는 명백히 실무 경험 부족을 드러내는 것이며 기업도 인정하지 않을 것이라고 덧붙였다.
나제인재의 시니어 인사 컨설턴트 샹쥔은 구직자가 목표 산업에 대해 비교적 포괄적인 이해를 가져야 한다고 조언했다. 기재한 급여 금액이 기업 직무 대우와 상당하다면, 이는 해당 산업에 대한 이해도를 입증하는 강력한 근거가 될 수 있다.