最近、ナージェ人材が1000件の求職者履歴書を統計したところ、希望給与欄に記入していない求職者が8割を超え、その多くは新卒者だった。希望を記入した求職者はわずか15.3％で、月収1500～2000元を希望していた。
羅婷さんは2009年に北京大学青鳥のグラフィックデザイン学科を卒業したが、彼女の履歴書には希望給与欄が空白だった。彼女は「企業が求職者の要求で給与を引き上げることはない。記入した給与が企業の基準を上回ると、採用が難しくなる可能性がある」と話す。
求職者が給与希望を記入しない場合、企業はより好意的に見るのか？武漢宝迪農業の黎マネージャーは、企業は求職者の給与期待値を参考にするとし、求職者が自身の価値に基づいて相応の待遇要求を提示することで、企業はその能力を判断できると述べた。新卒者の一部は就職活動において給与を企業に委ねており、これは明らかに実践経験の不足を示しており、企業も認めていない。
ナージェ人材のシニア人事コンサルタント、向軍氏は、求職者は目標業界について比較的包括的な理解を持つべきだと提案している。記入した給与額が企業のポジション待遇と相当している場合、それは業界理解の有力な証明にもなる。