Recentemente, Najie Talent ha analizzato 1.000 CV di persone in cerca di lavoro e ha scoperto che oltre l'80% dei candidati aveva lasciato in bianco la sezione relativa allo stipendio previsto, soprattutto i neolaureati. Solo il 15,3% ha specificato una richiesta di stipendio mensile compreso tra 1.500 e 2.000 yen.
Luo Ting, laureata nel 2009 al corso di graphic design dell'Università di Pechino Qingniao, ha lasciato in bianco il campo relativo alle aspettative salariali. Ha spiegato che le aziende non aumentano gli stipendi in base alle richieste dei candidati. Indicare una cifra superiore allo standard del datore di lavoro potrebbe infatti ostacolare le sue possibilità di ottenere il posto.
I datori di lavoro preferiscono i candidati che omettono le aspettative salariali? Il manager Li della Wuhan Baodi Agriculture ha indicato che le aziende utilizzano le aspettative salariali come punto di riferimento. I candidati dovrebbero proporre una retribuzione commisurata al loro valore, poiché ciò consente anche ai datori di lavoro di valutare le loro capacità. I neolaureati che lasciano le trattative salariali interamente ai datori di lavoro dimostrano una chiara mancanza di esperienza pratica, che le aziende non vedono di buon occhio.
Xiang Jun, consulente senior delle risorse umane presso Najie Talent, consiglia ai candidati di acquisire una conoscenza approfondita del settore di riferimento. Allineare la propria richiesta salariale al tasso di mercato per il ruolo dimostra questa conoscenza del settore.