Baru-baru ini, Najie Talent menganalisis 1.000 CV pencari kerja dan menemukan bahwa lebih dari 80% pelamar meninggalkan kolom gaji yang diharapkan kosong, terutama lulusan baru. Hanya 15,3% yang menentukan persyaratan gaji bulanan antara ¥1.500 dan ¥2.000.
Luo Ting, lulusan program desain grafis Qingniao Universitas Peking pada tahun 2009, juga meninggalkan kolom gaji yang diharapkan kosong. Ia menjelaskan bahwa perusahaan tidak akan menaikkan gaji berdasarkan permintaan pelamar. Menentukan angka di atas standar perusahaan justru dapat menghambat peluangnya untuk mendapatkan posisi tersebut.
Apakah pemberi kerja lebih menyukai pelamar yang tidak mencantumkan harapan gaji? Manajer Li dari Wuhan Baodi Agriculture menyebutkan bahwa perusahaan menggunakan harapan gaji sebagai acuan. Pelamar sebaiknya mengusulkan remunerasi yang sesuai dengan nilai mereka, karena hal ini juga memungkinkan pemberi kerja menilai kemampuan mereka. Lulusan baru yang menyerahkan negosiasi gaji sepenuhnya kepada pemberi kerja menunjukkan kurangnya pengalaman praktis, yang tidak dipandang baik oleh perusahaan.
Xiang Jun, konsultan HR senior di Najie Talent, menyarankan agar pencari kerja memiliki pemahaman komprehensif tentang industri target mereka. Menyesuaikan gaji yang diminta dengan tarif pasar untuk posisi tersebut menunjukkan pengetahuan industri tersebut.