A Najie Talent nemrégiben 1000 álláskereső önéletrajzát elemezte, és megállapította, hogy a jelentkezők több mint 80%-a, elsősorban a friss diplomások, nem töltötték ki a várható fizetés rovatot. Csak 15,3% jelölte meg, hogy havi 1500 és 2000 jüan közötti fizetést vár.
Luo Ting, aki 2009-ben végzett a Pekingi Egyetem Qingniao grafikai tervező programján, üresen hagyta a várható fizetés rovatot. Elmondta, hogy a cégek nem emelik a fizetéseket a jelentkezők igényei alapján. Ha a munkáltató által megszabottnál magasabb összeget ad meg, az valójában ronthatja esélyeit a pozíció megszerzésére.
A munkáltatók kedvezőbbnek tartják azokat a jelölteket, akik nem jelzik fizetési elvárásaikat? Li menedzser, a Wuhan Baodi Agriculture vállalattól jelezte, hogy a vállalatok a fizetési elvárásokat referenciapontként használják. A jelölteknek az értéküknek megfelelő fizetést kell javasolniuk, mivel ez lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy felmérjék képességeiket. Azok a friss diplomások, akik a fizetésről való tárgyalást teljes egészében a munkáltatókra bízzák, egyértelműen gyakorlati tapasztalat hiányát mutatják, amit a vállalatok nem tekintenek kedvezően.
Xiang Jun, a Najie Talent vezető HR-tanácsadója azt tanácsolja, hogy az álláskeresőknek átfogó ismeretekkel kell rendelkezniük a célzott iparágról. Az álláskereső által megadott fizetésnek a pozíció piaci átlagához való igazítása bizonyítja ezt az iparági ismeretet.