Récemment, Najie Talent a analysé 1 000 CV de demandeurs d'emploi et a constaté que plus de 80 % des candidats avaient laissé la section relative au salaire souhaité vide, principalement les jeunes diplômés. Seuls 15,3 % ont précisé un salaire mensuel souhaité compris entre 1 500 et 2 000 yens.
Luo Ting, diplômée en 2009 du programme de conception graphique de l'université Qingniao de Pékin, a laissé la rubrique relative au salaire souhaité vide. Elle a expliqué que les entreprises n'augmentaient pas les salaires en fonction des demandes des candidats. Indiquer un chiffre supérieur à la norme de l'employeur pourrait en fait nuire à ses chances d'obtenir le poste.
Les employeurs privilégient-ils les candidats qui omettent d'indiquer leurs attentes salariales ? Le directeur Li de Wuhan Baodi Agriculture a indiqué que les entreprises utilisent les attentes salariales comme point de référence. Les candidats doivent proposer une rémunération proportionnelle à leur valeur, car cela permet également aux employeurs d'évaluer leurs capacités. Les jeunes diplômés qui laissent entièrement aux employeurs le soin de négocier leur salaire démontrent un manque évident d'expérience pratique, ce que les entreprises ne voient pas d'un bon œil.
Xiang Jun, consultant senior en ressources humaines chez Najie Talent, conseille aux demandeurs d'emploi d'avoir une compréhension globale du secteur dans lequel ils souhaitent travailler. Aligner ses attentes salariales sur le taux du marché pour le poste démontre cette connaissance du secteur.