Hiljuti analüüsis Najie Talent 1000 tööotsija CV-d ja leidis, et üle 80% kandidaatidest, peamiselt värsked ülikoolilõpetajad, olid jätnud oodatava palga lahtri tühjaks. Ainult 15,3% märkisid kuupalga nõudeks 1500–2000 jüaani.
Luo Ting, kes lõpetas 2009. aastal Pekingi ülikooli Qingniao graafilise disaini eriala, jättis oodatava palga lahtri tühjaks. Ta selgitas, et ettevõtted ei suurenda palka kandidaatide nõudmiste alusel. Tööandja standardit ületava summa märkimine võib tegelikult vähendada tema võimalusi töökoha saamiseks.
Kas tööandjad eelistavad kandidaate, kes jätavad palganõuded märkimata? Wuhan Baodi Agriculture'i juht Li märkis, et ettevõtted kasutavad palganõudeid võrdluspunktina. Kandidaadid peaksid pakkuma oma väärtusele vastavat palka, kuna see võimaldab tööandjatel hinnata nende võimeid. Hiljuti ülikooli lõpetanud, kes jätavad palgaläbirääkimised täielikult tööandjate hooleks, näitavad selget praktilise kogemuse puudumist, mida ettevõtted ei hinda soosivalt.
Najie Talenti vanem personalikonsultant Xiang Jun soovitab tööotsijatel omandada põhjalikud teadmised oma sihtvaldkonnast. Oma palganõudmise viimine vastavusse ametikoha turuhinnaga näitab seda valdkonna tundmist.