Recientemente, Najie Talent analizó 1000 currículos de personas en busca de empleo y descubrió que más del 80 % de los solicitantes habían dejado en blanco la sección del salario esperado, principalmente los recién graduados. Solo el 15,3 % especificó un requisito salarial mensual de entre 1500 y 2000 yenes.
Luo Ting, que se graduó en el programa de diseño gráfico de la Universidad de Pekín Qingniao en 2009, dejó en blanco el campo del salario esperado. Explicó que las empresas no aumentan los salarios en función de las demandas de los solicitantes. Indicar una cifra superior al estándar del empleador podría, de hecho, reducir sus posibilidades de conseguir el puesto.
¿Los empleadores prefieren a los candidatos que omiten sus expectativas salariales? El gerente Li, de Wuhan Baodi Agriculture, indicó que las empresas utilizan las expectativas salariales como punto de referencia. Los candidatos deben proponer una remuneración acorde con su valor, ya que esto también permite a los empleadores evaluar sus capacidades. Los recién graduados que dejan las negociaciones salariales totalmente en manos de los empleadores demuestran una clara falta de experiencia práctica, lo que las empresas no valoran favorablemente.
Xiang Jun, consultor sénior de recursos humanos de Najie Talent, aconseja a los solicitantes de empleo que tengan un conocimiento exhaustivo del sector al que se dirigen. Alinear el salario solicitado con el salario medio del mercado para ese puesto demuestra ese conocimiento del sector.