Πρόσφατα, η Najie Talent ανέλυσε 1.000 βιογραφικά αναζητούντων εργασία και διαπίστωσε ότι πάνω από το 80% των υποψηφίων είχε αφήσει κενό το πεδίο του αναμενόμενου μισθού, κυρίως οι πρόσφατοι απόφοιτοι. Μόνο το 15,3% ανέφερε μηνιαίες μισθολογικές απαιτήσεις μεταξύ 1.500 και 2.000 γιεν.
Η Luo Ting, που αποφοίτησε από το πρόγραμμα γραφιστικής του Πανεπιστημίου Qingniao του Πεκίνου το 2009, άφησε κενό το πεδίο του αναμενόμενου μισθού. Εξήγησε ότι οι εταιρείες δεν αυξάνουν τους μισθούς με βάση τις απαιτήσεις των υποψηφίων. Η αναφορά ενός ποσού υψηλότερου από το πρότυπο του εργοδότη θα μπορούσε στην πραγματικότητα να μειώσει τις πιθανότητές της να εξασφαλίσει τη θέση.
Οι εργοδότες προτιμούν τους υποψηφίους που δεν αναφέρουν τις μισθολογικές τους προσδοκίες; Ο διευθυντής Li από την Wuhan Baodi Agriculture ανέφερε ότι οι εταιρείες χρησιμοποιούν τις μισθολογικές προσδοκίες ως σημείο αναφοράς. Οι υποψήφιοι πρέπει να προτείνουν αμοιβή ανάλογη με την αξία τους, καθώς αυτό επιτρέπει επίσης στους εργοδότες να εκτιμήσουν τις ικανότητές τους. Οι πρόσφατοι απόφοιτοι που αφήνουν τις μισθολογικές διαπραγματεύσεις εξ ολοκλήρου στους εργοδότες δείχνουν μια σαφή έλλειψη πρακτικής εμπειρίας, κάτι που οι εταιρείες δεν εκτιμούν θετικά.
Ο Xiang Jun, ανώτερος σύμβουλος ανθρώπινου δυναμικού στην Najie Talent, συμβουλεύει τους αιτούντες εργασία να έχουν μια ολοκληρωμένη κατανόηση του κλάδου στον οποίο στοχεύουν. Η ευθυγράμμιση του μισθού που δηλώνει κάποιος με την αγοραία τιμή για τη θέση αποδεικνύει αυτή τη γνώση του κλάδου.