Kürzlich hat Najie Talent 1.000 Lebensläufe von Arbeitssuchenden analysiert und festgestellt, dass über 80 % der Bewerber, vor allem Absolventen, das Feld für die Gehaltsvorstellungen leer gelassen hatten. Nur 15,3 % gaben eine monatliche Gehaltsvorstellung zwischen 1.500 und 2.000 Yen an.
Luo Ting, die 2009 ihr Grafikdesign-Studium an der Peking-Universität Qingniao abgeschlossen hat, ließ das Feld für das Gehaltsvorstellungen leer. Sie erklärte, dass Unternehmen die Gehälter nicht aufgrund der Forderungen der Bewerber erhöhen würden. Die Angabe eines Betrags, der über dem Standard des Arbeitgebers liegt, könnte ihre Chancen auf die Stelle sogar beeinträchtigen.
Bevorzugen Arbeitgeber Bewerber, die keine Gehaltsvorstellungen angeben? Manager Li von Wuhan Baodi Agriculture erklärte, dass Unternehmen die Gehaltsvorstellungen als Anhaltspunkt nutzen. Bewerber sollten eine ihrem Wert angemessene Vergütung vorschlagen, da dies den Arbeitgebern auch ermöglicht, ihre Fähigkeiten einzuschätzen. Absolventen, die die Gehaltsverhandlungen vollständig den Arbeitgebern überlassen, zeigen einen deutlichen Mangel an praktischer Erfahrung, was von den Unternehmen nicht positiv bewertet wird.
Xiang Jun, Senior HR Consultant bei Najie Talent, rät Arbeitssuchenden, sich ein umfassendes Verständnis ihrer Zielbranche anzueignen. Die Angleichung des angegebenen Gehalts an das marktübliche Gehalt für die jeweilige Position zeugt von dieser Branchenkenntnis.