For nylig analyserede Najie Talent 1.000 CV'er fra jobsøgende og fandt, at over 80 % af ansøgerne havde ladet feltet for forventet løn stå tomt, hovedsageligt nyuddannede kandidater. Kun 15,3 % angav et krav om en månedsløn på mellem 1.500 og 2.000 yen.
Luo Ting, der dimitterede fra Peking University Qingniaos grafiske designuddannelse i 2009, lod feltet for forventet løn stå tomt. Hun forklarede, at virksomhederne ikke ville hæve lønnen på baggrund af ansøgernes krav. At angive et beløb, der lå over arbejdsgiverens standard, kunne faktisk mindske hendes chancer for at få jobbet.
Foretrækker arbejdsgivere kandidater, der udelader lønforventninger? Manager Li fra Wuhan Baodi Agriculture angav, at virksomheder bruger lønforventninger som referencepunkt. Kandidater bør foreslå en passende løn baseret på deres værdi, da dette også giver arbejdsgiverne mulighed for at vurdere deres evner. Nyuddannede, der overlader lønforhandlingerne helt til arbejdsgiverne, viser en klar mangel på praktisk erfaring, hvilket virksomhederne ikke ser positivt på.
Xiang Jun, senior HR-konsulent hos Najie Talent, rådgiver jobsøgende til at have en omfattende forståelse af deres målbranche. At tilpasse sin angivne løn til markedsprisen for stillingen viser denne branchekendskab.