Společnost Najie Talent nedávno analyzovala 1 000 životopisů uchazečů o zaměstnání a zjistila, že více než 80 % uchazečů, převážně čerstvých absolventů, nechalo kolonku s očekávaným platem prázdnou. Pouze 15,3 % uvedlo požadavek na měsíční plat v rozmezí 1 500 až 2 000 juanů.
Luo Ting, která v roce 2009 absolvovala grafický design na Pekingské univerzitě Qingniao, nechala pole pro očekávaný plat prázdné. Vysvětlila, že společnosti nezvyšují platy na základě požadavků uchazečů. Uvedení částky vyšší, než je standard zaměstnavatele, by mohlo ve skutečnosti snížit její šance na získání dané pozice.
Upřednostňují zaměstnavatelé uchazeče, kteří neuvádějí své platové očekávání? Manažer Li ze společnosti Wuhan Baodi Agriculture uvedl, že společnosti používají platová očekávání jako referenční bod. Uchazeči by měli navrhnout odpovídající odměnu na základě své hodnoty, protože to zaměstnavatelům také umožňuje posoudit jejich schopnosti. Čerství absolventi, kteří ponechávají vyjednávání o platu zcela na zaměstnavatelích, prokazují zjevný nedostatek praktických zkušeností, což společnosti nehodnotí příznivě.
Xiang Jun, seniorní konzultant pro lidské zdroje ve společnosti Najie Talent, radí uchazečům o zaměstnání, aby měli komplexní znalosti o svém cílovém odvětví. Sladění požadovaného platu s tržní sazbou pro danou pozici prokazuje znalost daného odvětví.