Наскоро Najie Talent анализира 1000 автобиографии на търсещи работа и установи, че над 80% от кандидатите са оставили празно полето за очакваното възнаграждение, предимно току-що завършили висшисти. Само 15,3% са посочили месечно възнаграждение между 1500 и 2000 йени.
Луо Тинг, която се дипломира в програмата за графичен дизайн на Пекинския университет Qingniao през 2009 г., е оставила полето за очакваното заплащане празно. Тя обясни, че компаниите не биха увеличили заплатите въз основа на изискванията на кандидатите. Посочването на сума, по-висока от стандарта на работодателя, всъщност би могло да попречи на шансовете й да получи работата.
Работодателите предпочитат ли кандидати, които не посочват очакванията си за заплата? Мениджър Ли от Wuhan Baodi Agriculture посочи, че компаниите използват очакванията за заплата като отправна точка. Кандидатите трябва да предложат възнаграждение, съответстващо на тяхната стойност, тъй като това позволява на работодателите да преценят техните способности. Наскоро дипломираните, които оставят преговорите за заплатата изцяло на работодателите, демонстрират явна липса на практически опит, което компаниите не оценяват благосклонно.
Xiang Jun, старши консултант по човешки ресурси в Najie Talent, съветва търсещите работа да имат цялостно разбиране за целевата си индустрия. Съобразяването на посочената заплата с пазарната ставка за длъжността демонстрира това познание за индустрията.