مؤخراً، قامت شركة Najie Talent بتحليل 1000 سيرة ذاتية لباحثين عن عمل ووجدت أن أكثر من 80% من المتقدمين تركوا خانة الراتب المتوقع فارغة، ومعظمهم من الخريجين الجدد. فقط 15.3% حددوا راتباً شهرياً يتراوح بين 1500 و2000 ين.
تركت لو تينغ، التي تخرجت من برنامج التصميم الجرافيكي بجامعة بكين تشينغنياو في عام 2009، خانة الراتب المتوقع فارغة. وأوضحت أن الشركات لا تزيد الرواتب بناءً على مطالب المتقدمين. وقد يؤدي ذكر رقم أعلى من المعيار الذي يحدده صاحب العمل إلى إعاقة فرصها في الحصول على الوظيفة.
هل يفضل أصحاب العمل المرشحين الذين لا يذكرون توقعاتهم بشأن الراتب؟ أشار المدير لي من شركة Wuhan Baodi Agriculture إلى أن الشركات تستخدم توقعات الراتب كنقطة مرجعية. يجب على المرشحين اقتراح أجر متناسب مع قيمتهم، لأن ذلك يسمح لأصحاب العمل أيضًا بتقييم قدراتهم. يُظهر الخريجون الجدد الذين يتركون مفاوضات الراتب بالكامل لأصحاب العمل نقصًا واضحًا في الخبرة العملية، وهو ما لا تنظر إليه الشركات بعين الرضا.
ينصح شيانغ جون، مستشار موارد بشرية أول في شركة ناجي تالنت، الباحثين عن عمل بأن يكون لديهم فهم شامل للصناعة التي يستهدفونها. إن مواءمة الراتب المعلن مع السعر السوقي للوظيفة يظهر معرفة هذه الصناعة.