Três chaves psicológicas para o sucesso profissional
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Assuma preventivamente o papel
Prepare-se bem antes de se candidatar, reunindo o máximo de informações possível sobre o potencial empregador. Durante a fase da entrevista, aproveite o momento certo para tomar a iniciativa: proponha um plano de reforma mais refinado para as operações atuais da empresa; descreva a sua visão para o desenvolvimento futuro da empresa; ou discuta como as suas competências específicas poderiam gerar benefícios tangíveis caso fosse contratado.O segredo é acertar em cheio, deixando aos recrutadores a impressão de que você já assumiu a função antes mesmo de entrar formalmente em cena. Nessas circunstâncias, o empregador não passaria a vê-lo com outros olhos e a desenvolver uma simpatia especial por você?
Destaque seus pontos fortes
Todos têm pontos fortes e fracos; o importante é compensar as deficiências com os pontos fortes e compensar as lacunas com diligência.Por exemplo, alguns podem não ter qualificações formais, mas possuem uma eloquência excepcional; outros podem ser mais velhos do que a faixa etária preferida do empregador, mas trazem uma vasta experiência no setor e excelentes competências de gestão. Os seus pontos fortes específicos podem corresponder exatamente ao que o empregador procura. Apresentá-los de forma eficaz pode conquistar a sua simpatia.
Nunca admita a derrota levianamente
A rejeição durante a procura de emprego é perfeitamente normal. As razões são muitas: talvez as suas qualificações sejam insuficientes ou a sua especialização não seja a ideal; ou talvez seja limitado pela idade, experiência ou outros fatores. É justo dizer que, a menos que seja um especialista feito à medida, a probabilidade de um empregador se apaixonar por si à primeira vista é extremamente rara.O segredo está em manter a confiança durante toda a procura de emprego, aproveitar todas as oportunidades potenciais e cultivar uma determinação inabalável para atingir os seus objetivos. Como diz o ditado, «onde há vontade, há um caminho». Os empregadores valorizam universalmente os candidatos que demonstram perseverança e resiliência.
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