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事前準備で役に入り込む
面接前に「雨の日の備え」として、応募先企業の情報を可能な限り収集しましょう。面接段階では適切なタイミングで自ら提案します。例えば、採用企業の現行経営に対する改善案を提示する、会社の将来展望について語る、採用された場合にどのような能力で利益をもたらせるかを説明する、などです。重要なのは核心を突いた発言で、採用担当者に「正式な『登場』前にもかかわらず、既に役に入り込んでいる」という印象を与えること。このような状況で、採用側があなたを高く評価し、特別な関心を持たないはずがありません。
自身の強みをアピールする
誰にでも長所と短所はありますが、重要なのは長所を活かして短所を補い、「勤勉さで不足を補う」ことです。例えば学歴は高くないが、他人が及ばないほどの弁舌の才を持つ人もいれば、年齢が採用企業の「年齢範囲」から大きく外れているが、豊富な業界経験や優れた管理能力を持つ人もいる。あなたの強みがまさに採用企業が求めているものかもしれない。自分の長所を適切にアピールできれば、採用企業の心を掴むことができる。
失敗を軽んじない
求職活動において、採用企業から断られるのはごく普通のことです。その理由は数えきれません：学歴が足りない、専攻が完全に一致しない、あるいは年齢や経験などの他の要因に制限される場合などです。いわば、あなたが「オーダーメイドの専門家」でない限り、採用企業が一目惚れする確率は極めて低いと言えます。重要なのは、求職過程で自信を持ち、成功の可能性のある機会を決して諦めず、目的を達成するまで決して諦めない精神を持つことだ。まさに「誠意は金石をも開く」という通りである。どんな採用企業も、粘り強く、決して挫けない人材を歓迎する。