Soovitatav lugemine: Naeruväärselt tõelised töötaotlused
Ennetav rolli eeldamine
Valmistuge põhjalikult ette, kogudes võimalikult palju teavet potentsiaalse tööandja kohta. Intervjuu etapis kasutage sobivat hetke, et võtta initsiatiiv: pakkuge välja täpsem reformikava ettevõtte praeguse tegevuse jaoks; kirjeldage oma visiooni ettevõtte tulevasest arengust; või arutlege, kuidas teie konkreetsed oskused võiksid tööle võtmisel tuua käegakatsutavat kasu.Oluline on tabada naelapea pihta, jättes värbajale mulje, et olete juba enne ametlikku tööleasumist rolli sisse elanud. Kas sellisel juhul ei vaataks tööandja teid uue pilguga ja ei hakkaks teid eriti hindama?
Rõhutage oma tugevaid külgi
Igaühel on tugevad ja nõrgad küljed; oluline on kompenseerida puudused tugevate külgedega ja korvata puudujäägid töökusega.Näiteks võib mõnel puududa ametlik kvalifikatsioon, kuid tal on erakordne väljendusoskus; teised võivad olla vanemad kui tööandja eelistatud vanuserühm, kuid neil on ulatuslik töökogemus ja silmapaistvad juhtimisoskused. Teie konkreetsed tugevad küljed võivad täpselt vastata tööandja ootustele. Nende tõhus esitamine võib võita tööandja poolehoiu.
Ärge kunagi tunnistage kergesti oma kaotust
Tööotsingute käigus tagasilükkamine on täiesti normaalne. Põhjuseid on palju: võib-olla on teie kvalifikatsioon ebapiisav või teie eriala ei sobi ideaalselt; või võib-olla piiravad teid vanus, kogemus või muud tegurid. Võib öelda, et kui te ei ole just sobiv spetsialist, on tööandja esmapilgul teisse armumise tõenäosus äärmiselt väike.Võti on säilitada tööotsingu ajal enesekindlus, kasutada ära iga potentsiaalne võimalus ja kasvatada kindlat otsustavust oma eesmärkide saavutamiseks. Nagu ütleb vanasõna: „Kus on tahe, seal on ka tee.“ Tööandjad hindavad üldiselt kandidaate, kes näitavad visadust ja vastupidavust.