距離正式畢業還有半年，系裡指導老師已為學生領袖徐小姐介紹了家鄉江門的優質工作。但徐小姐卻喜不起來——她的男友想留在廣州工作，卻始終找不到合適的職位。為求兩人能共同留在廣州，這一個月來徐小姐與男友奔波於各大院校及人才市場的聯合招聘會，甚至曾同時應徵同一家企業，但遞交的履歷總是石沉大海⋯⋯
「戀情往左，工作往右」的「情侶求職」現象並不少見。僅週末兩天，記者在南方人力資源市場年末最後幾場主題招聘會上遇到的求職情侶就達數十組。然而這類情侶往往遭到多數企業拒絕。
帶著「護花使者」求職
寒風中，為把握春節前招聘「最後機會」而湧向南方人力資源市場的求職者熱情不減。但記者注意到，求職人潮中總有「隨行者」相伴：有人提著公事包、遞交履歷，必要時還代為排隊佔位。
某知名保險公司攤位前，馬小姐正坐著填寫履歷，提著包的男友龍先生在一旁指導填寫方式。這幕景象讓攤位內兩名招聘人員相視而笑。待履歷填妥後，簡短面談結束，招聘人員告知馬小姐靜候通知。龍先生向記者說明，任職興業銀行[33.83-2.25%]兩年的女友馬小姐正考慮轉職，此次同行主要為「打氣」之用，順道為自己物色合適職缺。
記者觀察發現，像龍先生這樣的「護花使者」不在少數。數個招聘攤位前，皆能聽見護花使者勸說伴侶的聲音——因企業要求條件高、旁觀者眾，令伴侶遲遲不敢應徵。當伴侶投遞履歷時，護花使者更時而「插話」代為介紹。
廣州某高等職業學校的張同學向記者透露，雖然她與男友已找到實習單位，但因不確定能否持續任職，兩人必定會共同參加年底的大型招聘會，畢竟或許會有更好的機會出現。
學生情侶，求職行動也同行
透過採訪發現，求職中的情侶多為大學應屆畢業生，其中不乏向同一企業投遞履歷的伴侶。華南師範大學四年級的許同學與女友丘同學便是其中一對。「若找到好企業，兩人同時應徵成功率就能翻倍。」她如此說道。
另一對情侶阿華與小林則有獨到見解。「現今招聘方擔憂大學生理想主義、缺乏穩定性且頻繁跳槽。小林表示：「若情侶同時入職，能讓同事更安心工作。」因此他正向招聘方說明此邏輯，爭取與女友同步錄用。
企業觀點
「獨立」形象至關重要
某企業人力資源主管坦言：「今年招聘會上，常見女性求職者由男友陪同面試」，對此現象感到荒謬。「求職竟帶『隨從』前來，如何展現個人能力？又如何讓人相信她能獨立完成工作？」
而對於「過於專一」的情侶雙雙求職的情況，招聘人員更感難以理解。某企業人事部長向記者透露，上次招聘說明會曾實際發生「當場拒絕錄用」的案例。當時收到兩份履歷，他本專注於男性應徵者，不料對方竟要求「也錄用我的女友」。當面拒絕後，該男子竟握著女友手，以傲慢態度宣稱「那我也拒絕錄用」。「實在難以理解。」資深人事專家透露，企業接受「情侶招聘」實屬罕見，多數公司甚至設有禁止職場戀愛的規定。針對小林的觀點，專家指出應屆畢業生年少情緒易波動，即便同時錄用兩人也無法保證其專注工作。更進一步解釋職場戀情易導致公私混淆，最終使家庭問題與業務糾纏不清。當一方工作狀態惡化或心生不滿時，不僅會波及伴侶，更可能影響其他員工的工作效率。
專家建議
切勿在招募攤位前牽手徘徊。當一方接受面試時，另一方應避免現身或不讓招募人員察覺。即使需陪同出席，也絕不可緊貼求職者身旁干涉或插話，如此方能避免讓招募人員產生「求職者依賴性過強且缺乏獨立性」的印象。