Хоча до випуску залишається ще шість місяців, керівництво факультету вже забезпечило студентській лідерці Сяо Сю перспективну посаду в її рідному місті Цзянмень. Однак вона не бачить приводу для радості, оскільки її хлопець бажає залишитися в Гуанчжоу для розвитку кар'єри, але ще не знайшов підходящої роботи. Протягом більше місяця пара разом відвідувала університетські ярмарки вакансій та ринки працевлаштування, навіть подавала заявки в одні й ті ж компанії, але не отримала жодної відповіді на надіслані резюме...
Пари, які разом шукають роботу, опинившись між «коханням ліворуч і роботою праворуч», — далеко не рідкість. Лише за два вихідні дні цей репортер зустрів десятки таких «парних команд» на останніх передноворічних спеціалізованих ярмарках вакансій Southern Talent Market. Однак більшість роботодавців відхиляли цих парних кандидатів.
Пошук роботи з «охоронцем» для додавання сміливості
Незважаючи на лютий холод, шукачі роботи, які прибули на Southern Talent Market для останнього передвесняного набору персоналу, не зневірилися. Однак кореспондент помітив чітку закономірність: серед натовпу деякі кандидати незмінно супроводжувалися «охоронцем» — кимось, хто носив сумки, подавав резюме і навіть стояв у черзі та штовхався, коли це було необхідно.
Біля стенду відомої страхової компанії пані Ма сиділа і заповнювала анкету, а її хлопець, пан Лонг, стояв поруч, даючи поради і несучи її сумки. Двоє рекрутерів у стенді обмінялися значущими посмішками, спостерігаючи за цією сценою. Після заповнення анкети коротке співбесіду завершилося тим, що рекрутери попросили пані Ма чекати подальших повідомлень.Пан Лонг пояснив журналісту, що його дівчина, пані Ма, яка два роки працювала в Industrial Bank [33,83-2,25%], шукає нову роботу. Його основною метою було підтримати її впевненість у собі, а також скористатися нагодою, щоб розглянути потенційні можливості для власного кар'єрного зростання.
Наш репортер помітив, що такі «супровідники» були далеко не рідкістю. На кількох стендах з працевлаштування ми почули, як супровідники заспокоювали своїх дівчат, які відчували себе пригніченими високими вимогами до роботи та натовпом глядачів. Під час співбесід деякі супровідники навіть втручалися, щоб сказати кілька слів для представлення.
Сяо Чжан з професійного коледжу в Гуанчжоу розповіла, що вона і її хлопець отримали стажування, але не впевнені щодо постійної роботи. Вони планували разом відвідати останні великі ярмарки вакансій цього року, сподіваючись знайти кращі можливості.
Студентські пари, які разом шукають роботу
Наші інтерв'ю показали, що ці «пари» — переважно випускники, а деякі навіть подають заявки в одні й ті ж компанії. Сяо Сю, студент останнього курсу Південнокитайського педагогічного університету, і його дівчина Сяо Цю — одна з таких пар. «Коли ми знаходимо хорошу компанію, ми обоє подаємо заявки. Це подвоює наші шанси на успіх».
Інша пара, А Хуа і Сяо Лінь, висловила іншу точку зору: «Сьогодні роботодавці побоюються, що випускники надто впевнені в собі, але нетерплячі і схильні до частої зміни роботи. Наймаючи пари разом, можна забезпечити більшу стабільність на робочому місці». Сяо Лінь пояснив, що зараз він обговорює цю логіку з рекрутерами під час співбесід, сподіваючись, що його і його дівчину візьмуть на роботу.
Точка зору компаній
«Незалежність» — ключовий фактор
«Цього року на ярмарках вакансій часто можна побачити жінок-кандидаток, які приходять на співбесіди у супроводі своїх хлопців». Представник відділу кадрів однієї компанії вважає це явище абсурдним. «Шукати роботу, приводячи з собою «свиту» — як це може свідчити про особисту компетентність? Як можна довірити їй самостійне виконання обов'язків?»
Рекрутерам ще важче зрозуміти пари, які наполягають на працевлаштуванні в одній компанії. Менеджер з персоналу зізнався, що вже «відхилив заявку» на попередній ярмарці.Тоді я отримав дві заявки і віддав перевагу кандидату-чоловіку. Однак він наполягав, щоб його дівчину також прийняли на роботу. Коли йому відмовили, він взяв її за руку і зарозуміло заявив, що теж відхилить пропозицію — це було абсолютно незрозуміло».
Старші фахівці з управління персоналом визнають, що компанії зазвичай відхиляють «заявки пар», а багато хто навіть забороняє романтичні стосунки між співробітниками на робочому місці.Щодо точки зору Сяо Лінь, експерт зазначив, що нещодавні випускники є відносно молодими, і їхні стосунки часто нестабільні. Прийняття на роботу обох осіб не гарантує, що вони будуть зосереджені на роботі. Більше того, офісні романи розмивають межу між особистим і професійним життям, неминуче змішуючи приватні справи з робочими обов'язками. Якщо один із партнерів має низьку продуктивність роботи або відчуває себе скривдженим, це може легко вплинути на іншого і потенційно порушити продуктивність інших співробітників.
Поради експертів
Утримайтеся від прогулянок рука в руку біля стендів з працевлаштуванням; коли один з партнерів відвідує співбесіду, інший, в ідеалі, повинен залишатися непомітним або не згадуватися рекрутерам. Якщо вони присутні, уникайте навісання над шукачем роботи, щоб запропонувати допомогу або втрутитися, щоб кандидат не був сприйнятий як надмірно залежний і позбавлений незалежності.