Mezuniyete hala altı ay var, ancak fakülte yöneticileri, öğrenci lideri Xiao Xu için memleketi Jiangmen'de umut verici bir pozisyon ayarlamış durumda. Ancak, erkek arkadaşı kariyer gelişimi için Guangzhou'da kalmak istiyor ve henüz uygun bir iş bulamadığı için, Xiao Xu'nun kutlama yapacak pek bir nedeni yok. Bir aydan fazla bir süredir, çift birlikte üniversite iş fuarlarını ve işe alım pazarlarını dolaşıyor, hatta aynı şirketlere başvuruyor, ancak gönderdikleri özgeçmişlere herhangi bir geri dönüş almıyorlar...
Birlikte iş arayan ve "aşk sol, iş sağ" arasında sıkışıp kalan çiftler hiç de nadir değildir. Sadece iki hafta sonu boyunca, bu muhabir Southern Talent Market'in yılbaşı öncesi son özel işe alım fuarlarında düzinelerce bu tür "çift ekibi" ile karşılaştı. Ancak çoğu işveren bu çiftleri reddetti.
Cesaret için "koruma" ile iş arama
Soğuk havaya rağmen, Bahar Bayramı öncesi son işe alım kampanyası için Southern Talent Market'e gelen iş arayanlar yılmadı. Ancak muhabir, kalabalıkta belirgin bir örüntü fark etti: Bazı başvuru sahiplerinin yanında her zaman bir "koruma" vardı – çantaları taşıyan, özgeçmişleri teslim eden ve hatta gerektiğinde sıraya girip yer kapmak için itişen biri.
Önemli bir sigorta şirketinin standında, Bayan Ma başvuru formunu doldururken, erkek arkadaşı Bay Long yakınında durarak ona rehberlik ediyor ve çantalarını taşıyordu. Standın içindeki iki işe alım görevlisi bu manzaraya anlamlı bir gülümsemeyle karşılık verdi. Formu doldurduktan sonra, kısa görüşme, işe alım görevlilerinin Bayan Ma'ya daha fazla bilgi için beklemesini söylemesiyle sona erdi.Bay Long, muhabire, iki yıldır Industrial Bank [33,83-2,25%]'ta çalışan kız arkadaşı Bayan Ma'nın yeni bir iş aradığını açıkladı. Onunla birlikte gelmesinin asıl amacı, kız arkadaşının özgüvenini desteklemek ve aynı zamanda kendi kariyerinde ilerleme fırsatlarını keşfetmekti.
Muhabir, bu tür "refakatçilerin" hiç de nadir olmadığını gözlemledi. Muhabir, birkaç işe alım standında, yüksek gereksinimler ve kalabalık seyircilerden çekinen kız arkadaşlarını teselli eden refakatçileri duydu. Görüşmeler sırasında, bazı refakatçiler araya girerek birkaç kelimeyle tanıtım yapıyordu.
Guangzhou meslek yüksekokulundan Xiao Zhang, hem kendisinin hem de erkek arkadaşının stajyerlik pozisyonları bulduklarını, ancak kalıcı pozisyonlar konusunda kararsız olduklarını söyledi. Daha iyi fırsatlar bulmak umuduyla, yılın son büyük iş fuarlarına birlikte katılmayı planladıklarını belirtti.
Çift olarak iş arayan öğrenci çiftler
Röportajlarımızda, bu "çift takımlarının" çoğunlukla yeni mezunlar olduğunu ve bazılarının aynı şirketlere başvurduğunu ortaya çıkardık. Güney Çin Normal Üniversitesi'nde son sınıf öğrencisi olan Xiao Xu ve kız arkadaşı Xiao Qiu da bu çiftlerden biri. Xiao Xu, "İyi bir şirket bulduğumuzda ikimiz de başvuruyoruz. Bu, başarı şansımızı iki katına çıkarıyor" dedi.
Başka bir çift olan Ah Hua ve Xiao Lin ise farklı bir bakış açısı sundu: "Günümüzde işverenler, mezunların kendilerine fazla güvenen, sabırsız ve sık sık iş değiştiren kişiler olduklarından endişe duyuyor. Çiftleri birlikte işe almak, iş istikrarını artırabilir." Xiao Lin, hem kendisinin hem de kız arkadaşının işe alınmasını umarak, görüşmeler sırasında bu mantığı işe alım uzmanlarıyla tartıştığını açıkladı.
Şirketlerin Bakış Açısı
"Bağımsız" İmajın Önemi
"Bu yılki iş fuarlarında, mülakatlara erkek arkadaşlarıyla birlikte gelen kadın adaylar sıkça görülüyor." Bir şirketin insan kaynakları temsilcisi bu durumu saçma buluyor. "İş ararken 'kavuşunu' da yanında getirmek, kişisel yetkinliği nasıl gösterir? Kim onun bu görevi bağımsız olarak yerine getireceğine güvenebilir?"
İşe alım uzmanları, aynı şirkete girmeyi ısrarla isteyen çiftleri anlamakta daha da zorlanıyor. Bir insan kaynakları müdürü, önceki bir fuarda "işe almayı reddettiğini" açıkladı.O zaman iki başvuru almış ve erkek adayı tercih etmiştim. Ancak o, kız arkadaşının da işe alınmasını ısrarla talep etti. Reddedilince, kibirli bir tavırla kendisinin de teklifi reddedeceğini söyledi – tamamen şaşırtıcı bir durumdu."
Kıdemli insan kaynakları uzmanları, şirketlerin genellikle "çift başvurularını" reddettiğini ve hatta çoğunun çalışanlar arasında iş yeri romantizmini yasakladığını kabul ediyor.Xiao Lin'in bakış açısına ilişkin olarak, uzman, yeni mezunların nispeten genç olduklarını ve ilişkilerinin genellikle istikrarsız olduğunu belirtti. Her iki kişiyi de işe almak, onların işlerine odaklanacaklarını garanti etmez. Dahası, ofis romantizmleri kişisel ve profesyonel yaşam arasındaki çizgiyi bulanıklaştırır ve kaçınılmaz olarak özel meseleleri iş sorumluluklarıyla karıştırır. Bir partnerin iş performansı düşükse veya haksızlığa uğradığını hissediyorsa, bu durum diğerini kolayca etkileyebilir ve diğer çalışanların üretkenliğini bozabilir.
Uzman tavsiyesi
İşe alım stantlarının yakınında el ele dolaşmaktan kaçının; bir partner mülakata katıldığında, diğer partnerin ideal olarak işe alım görevlileri tarafından görülmemesi veya bahsedilmemesi gerekir. Eğer orada bulunurlarsa, iş arayan kişinin yanında durup yardım teklif etmekten veya araya girmekten kaçının, aksi takdirde aday aşırı bağımlı ve bağımsızlık eksikliği olan biri olarak algılanabilir.