Även om det fortfarande är sex månader kvar till examen har fakultetsledningen redan säkrat en lovande tjänst i hennes hemstad Jiangmen för studentledaren Xiao Xu. Ändå har hon inte mycket att fira, eftersom hennes pojkvän vill stanna kvar i Guangzhou för att utveckla sin karriär men ännu inte har hittat ett lämpligt jobb. I över en månad har paret tillsammans besökt universitetets jobbmässor och rekryteringsmarknader och till och med sökt samma företag, men utan att få något svar på sina ansökningar...
Par som söker jobb tillsammans, fastnade mellan "kärlek till vänster, arbete till höger", är långt ifrån sällsynta. Under bara två helgdagar stötte denna reporter på dussintals sådana "parteam" på Southern Talent Markets sista specialiserade rekryteringsmässor före nyåret. Men de flesta arbetsgivare avvisade dessa par.
Jobbsökande med en "livvakt" för mod
Trots den bitande kylan var de arbetssökande som anlände till Southern Talent Market för att hinna med det sista rekryteringståget före vårfestivalen oförskräckta. Men reportern märkte ett tydligt mönster: bland folkmassorna var vissa sökande alltid åtföljda av en "medhjälpare" – någon som bar väskor, lämnade in CV och till och med stod i kö och trängdes när det behövdes.
Vid en framstående försäkringsbolags monter satt Ma och fyllde i sin ansökan medan hennes pojkvän Long stod bredvid och gav henne råd och bar hennes väskor. De två rekryterarna inne i montern utbytte ett menande leende åt scenen. Efter att formuläret fyllts i avslutades den korta intervjun med att rekryterarna uppmanade Ma att invänta vidare besked.Herr Long förklarade för reportern att hans flickvän, fröken Ma, som hade arbetat på Industrial Bank [33,83-2,25 %] i två år, sökte en ny tjänst. Hans främsta syfte med att följa med henne var att stärka hennes självförtroende, samtidigt som han passade på att utforska potentiella möjligheter för sin egen karriärutveckling.
Reportern observerade att sådana ”ledsagare” var långt ifrån ovanliga. Vid flera rekryteringsmontrar hörde reportern ledsagare som lugnade sina flickvänner, som hade blivit skrämda av de höga kraven och alla åskådare. När deras flickvänner intervjuades avbröt vissa ledsagare ibland för att säga några ord som presentation.
Xiao Zhang från en yrkesskola i Guangzhou berättade att både hon och hennes pojkvän hade fått praktikplatser men fortfarande var osäkra på fasta anställningar. De planerade att tillsammans delta i årets sista stora jobbmässor i hopp om att hitta bättre möjligheter.
Studentpar som söker jobb tillsammans
Våra intervjuer visade att dessa ”parteam” främst består av nyutexaminerade, och att vissa till och med skickar in ansökningar till samma företag. Xiao Xu, en sistaårsstudent vid South China Normal University, och hans flickvän Xiao Qiu är ett sådant par. ”När vi hittar ett bra företag söker vi båda. Det fördubblar våra chanser att lyckas.”
Ett annat par, Ah Hua och Xiao Lin, hade en annan syn på saken: ”Dagens arbetsgivare oroar sig för att nyutexaminerade är övermodiga men otåliga och benägna att byta jobb ofta. Att anställa par tillsammans kan bidra till större stabilitet på arbetsmarknaden.” Xiao Lin förklarade att han nu diskuterar detta resonemang med rekryterare under intervjuerna, i hopp om att både han och hans flickvän ska anställas.
Företagens perspektiv
"Oberoende" är nyckeln
"På årets jobbmässor är det vanligt att kvinnliga kandidater har sina pojkvänner med sig under intervjuerna." En företags HR-representant tyckte att detta fenomen var absurt. "Att söka jobb med en 'entourage' – hur visar det på personlig kompetens? Hur kan man lita på att hon kan hantera rollen självständigt?"
Rekryterare har ännu svårare att förstå par som insisterar på att börja på samma företag. En personalchef avslöjade att han redan hade ”avslått en rekryteringsförfrågan” på en tidigare mässa.Vid det tillfället fick jag två ansökningar och föredrog den manliga kandidaten. Men han insisterade på att hans flickvän också skulle anställas. När han fick nej tog han hennes hand och förklarade arrogant att han också skulle tacka nej till erbjudandet – helt obegripligt.När det gäller Xiao Lins perspektiv påpekade experten att nyutexaminerade är relativt unga och att deras relationer ofta är instabila. Att anställa båda personerna garanterar inte att de kommer att fokusera på sitt arbete. Dessutom suddar romantiska relationer på arbetsplatsen ut gränsen mellan privatliv och yrkesliv, vilket oundvikligen blandar ihop privata angelägenheter med arbetsuppgifter. Om en av parterna presterar dåligt på jobbet eller känner sig orättvist behandlad kan det lätt påverka den andra och potentiellt störa produktiviteten hos andra medarbetare.
Expertråd
Undvik att promenera hand i hand nära rekryteringsmontrar; när en partner går på en intervju bör den andra helst hålla sig undan och inte nämnas för rekryterarna. Om de är närvarande, undvik att hänga över den arbetssökande för att erbjuda hjälp eller lägga sig i, så att kandidaten inte uppfattas som överdrivet beroende och bristande självständighet.