Čeprav je do diplome še šest mesecev, so vodje fakultete študentski voditeljici Xiao Xu že zagotovili obetavno delovno mesto v njenem rodnem mestu Jiangmen. Vendar pa nima veliko razlogov za veselje, saj njen fant želi ostati v Guangzhouju zaradi poklicnega razvoja, vendar še ni našel ustrezne zaposlitve. Več kot mesec dni sta skupaj preiskovala univerzitetne zaposlitvene sejme in trge dela, se prijavljala na ista podjetja, vendar nista prejela nobenega odgovora na poslani življenjepis...
Pari, ki skupaj iščejo zaposlitev in so ujeti med »ljubeznijo na levi in delom na desni«, niso nič redki. V samo dveh vikendih je ta novinar srečal na desetine takih »parov« na zadnjih prednovoletnih specializiranih sejmih zaposlovanja Southern Talent Market. Vendar je večina delodajalcev zavrnila te pare kandidatov.
Iskanje zaposlitve z „bodyguardom“ za pogum
Kljub mrzlemu vremenu so iskalci zaposlitve, ki so prišli na Southern Talent Market, da bi ujeli zadnji „vlak“ zaposlovanja pred pomladnim festivalom, ostali neomajni. Vendar je novinar opazil izrazit vzorec: med množico so bili nekateri kandidati vedno v spremstvu „pomočnika“ – nekoga, ki je nosil torbe, oddajal življenjepise in se po potrebi celo postavil v vrsto, da bi zagotovil mesto.
Na stojnici znane zavarovalnice je gospa Ma sedela in izpolnjevala prijavo, medtem ko je njen fant, gospod Long, stal v bližini, ji svetoval in nosil torbe. Dva kadrovika na stojnici sta se ob tej prizorišču spogledala. Po izpolnitvi obrazca se je kratek razgovor končal s tem, da sta kadrovika gospe Ma naročila, naj počaka na nadaljnje obvestilo.Gospod Long je novinarju pojasnil, da je njegova punca, gospa Ma, ki je dve leti delala v Industrial Bank [33,83-2,25 %], iskala novo delovno mesto. Njegov glavni namen, da jo je spremljal, je bil okrepiti njeno samozavest, hkrati pa izkoristiti priložnost, da razišče potencialne možnosti za lastno poklicno napredovanje.
Novinar je opazil, da takšni »spremljevalci« niso bili nič nenavadnega. Na več stojnicah za zaposlovanje je novinar slišal, kako so spremljevalci tolažili svoje punce, ki so bile prestrašene zaradi zahtevnih delovnih pogojev in množice gledalcev. Med razgovori so nekateri spremljevalci občasno posredovali in povedali nekaj besed za predstavitev.
Xiao Zhang iz poklicne šole v Guangzhouju je povedala, da sta si ona in njen fant zagotovila staž, vendar nista bila prepričana o stalnih delovnih mestih. Načrtovala sta, da se bosta skupaj udeležila zadnjih večjih zaposlitvenih sejmov v tem letu, v upanju, da bosta našla boljše priložnosti.
Študentski pari, ki skupaj iščejo zaposlitev
Naši intervjuji so pokazali, da so ti »pari« večinoma sveže diplomirani, nekateri pa se prijavljajo celo na iste delovne mesti. Xiao Xu, študent zadnjega letnika na Južni kitajski normalni univerzi, in njegova punca Xiao Qiu sta eden takih parov. »Ko najdemo dobro podjetje, se oba prijaviva. Tako imava dvojno več možnosti za uspeh.«
Drugi par, Ah Hua in Xiao Lin, je ponudil drugačen pogled: »Danes se delodajalci bojijo, da so diplomanti preveč samozavestni, a nestrpni in nagnjeni k pogostemu menjavanju služb. Zaposlovanje parov bi lahko prispevalo k večji stabilnosti zaposlitve.« Xiao Lin je pojasnil, da to razlago zdaj med razgovori za službo razpravlja z zaposlovalci v upanju, da bosta zaposlena oba, on in njegova punca.
Pogledi podjetij
Ključ je „neodvisnost“
„Na letošnjih zaposlitvenih sejmih se pogosto pojavljajo ženske kandidatke, ki jih na razgovorih spremljajo njihovi fantje.“ Kadrovski predstavnik enega od podjetij je to pojavilo označil za absurdno. „Iskanje zaposlitve s „spremstvom“ – kako naj to dokazuje osebno kompetentnost? Kako naj ji kdo zaupa, da bo svojo vlogo opravljala neodvisno?“
Naborni delavci še težje razumejo pare, ki vztrajajo, da se zaposlita v istem podjetju. Vodja kadrovske službe je povedal, da je na prejšnjem sejmu že »zavrnil prijavo«.Takrat sem prejel dve prijavi in dal prednost moškemu kandidatu. Vendar je vztrajal, da naj zaposlijo tudi njegovo punco. Ko je bil zavrnjen, je arogantno izjavil, da bo sam zavrnil ponudbo – popolnoma nerazumljivo.«
Višji kadrovski strokovnjaki priznavajo, da podjetja na splošno zavračajo »prijave parov«, mnoga pa celo prepovedujejo romantične odnose med zaposlenimi.Glede na Xiao Linovo perspektivo je strokovnjak opozoril, da so nedavni diplomanti še relativno mladi in da so njihovi odnosi pogosto nestabilni. Zaposlitev obeh oseb ne zagotavlja, da se bosta osredotočila na delo. Poleg tega romantični odnosi v pisarni zabrisujejo mejo med zasebnim in poklicnim življenjem, kar neizogibno vodi do prepletanja zasebnih zadev z delovnimi odgovornostmi. Če eden od partnerjev dosega slabe delovne rezultate ali se počuti oškodovan, lahko to zlahka vpliva na drugega in potencialno moti produktivnost drugih zaposlenih.
Nasvet strokovnjakov
Ne hodite z roko v roki v bližini stojnic za zaposlovanje; ko se eden od partnerjev udeleži razgovora, je idealno, da drugi ostane skrit ali da ga zaposlovalci ne omenjajo. Če je prisoten, se izogibajte lebdenju nad iskalcem zaposlitve, da bi mu ponudili pomoč ali se vmešavali, da kandidat ne bi bil dojeman kot preveč odvisen in nezmožen samostojnosti.