Hoci do promócie zostáva ešte šesť mesiacov, vedúci katedry už zabezpečili sľubnú pozíciu v jej rodnom meste Jiangmen pre študentskú líderku Xiao Xu. Ona však nemá veľa dôvodov na oslavu, pretože jej priateľ chce zostať v Guangzhou kvôli kariérnemu rastu, ale zatiaľ si nenašiel vhodné zamestnanie. Viac ako mesiac spolu navštevovali univerzitné veľtrhy práce a náborové trhy, dokonca sa uchádzali o zamestnanie v tých istých firmách, ale na zaslané životopisy nedostali žiadnu odpoveď...
Páry, ktoré sa potýkajú s dilemou „láska vľavo, kariéra vpravo“, nie sú vôbec ojedinelé. Len počas dvoch víkendových dní na posledných predsviatočných tematických náborových veľtrhoch Southern Talent Market sa tento reportér stretol s desiatkami „párov“ hľadajúcich prácu. Väčšina zamestnávateľov však týchto uchádzačov v pároch odmietla.
Hľadanie práce s „osobným strážcom“ pre odvahu
Napriek mrazivému počasiu sa uchádzači o prácu, ktorí prišli na Southern Talent Market na poslednú náborovú akciu pred jarným festivalom, nenechali odradiť. Reportér si však všimol zreteľný vzor: medzi davom boli niektorí uchádzači vždy sprevádzaní „osobným strážcom“ – niekým, kto im niesol tašky, podával životopisy a v prípade potreby dokonca stál v rade a tlačil sa, aby im zabezpečil miesto.
V stánku prominentnej poisťovne sedela pani Ma a vypĺňala prihlášku, zatiaľ čo jej priateľ, pán Long, stál vedľa nej, radil jej a niesol jej tašky. Dvaja personalisti v stánku si pri tejto scéne vymenili významný úsmev. Po vyplnení formulára sa krátky pohovor skončil tým, že personalisti pani Ma odporučili, aby čakala na ďalšie informácie.Pán Long vysvetlil reportérovi, že jeho priateľka, slečna Ma, ktorá dva roky pracovala v Industrial Bank [33,83-2,25 %], hľadá nové zamestnanie. Jeho hlavným cieľom bolo sprevádzať ju, aby jej dodal sebavedomie, a zároveň využiť príležitosť na preskúmanie potenciálnych možností pre svoj vlastný kariérny rast.
Reportér zistil, že takíto „sprievodcovia“ nie sú vôbec ojedinelí. Na viacerých náborových stánkoch reportér počul, ako sprievodcovia upokojovali svoje priateľky, ktoré boli zastrašené vysokými požiadavkami a davom zvedavcov. Počas pohovorov sa niektorí sprievodcovia dokonca vložili do rozhovoru a povedali pár slov na úvod.
Xiao Zhang z odborného učilišťa v Guangzhou nám prezradila, že ona aj jej priateľ si zabezpečili stáž, ale neboli si istí, či získajú trvalé pracovné miesto. Plánovali spolu navštíviť posledné veľké pracovné veľtrhy v tomto roku v nádeji, že nájdu lepšie príležitosti.
Študentské páry hľadajúce prácu spoločne
Z našich rozhovorov vyplynulo, že tieto „párové tímy“ tvoria prevažne čerství absolventi, z ktorých niektorí posielajú žiadosti do rovnakých spoločností. Xiao Xu, študent posledného ročníka na South China Normal University, a jeho priateľka Xiao Qiu sú jedným z takýchto párov. „Keď nájdeme dobrú spoločnosť, obaja sa prihlásime. To zdvojnásobí naše šance na úspech.“
Ďalší pár, Ah Hua a Xiao Lin, ponúkol odlišný pohľad: „Zamestnávatelia sa dnes obávajú, že absolventi sú príliš sebavedomí, netrpezliví a náchylní k častému striedaniu zamestnaní. Spoločné prijímanie párov by mohlo podporiť väčšiu stabilitu zamestnania.“ Xiao Lin vysvetlil, že túto logiku teraz diskutuje s personalistami počas pohovorov v nádeji, že zamestnajú aj jeho, aj jeho priateľku.
Pohľad firiem
Kľúčom je „nezávislosť“
„Na tohtoročných veľtrhoch práce sa často objavujú uchádzačky sprevádzané svojimi priateľmi počas pohovorov.“ Personálny zástupca jednej firmy považoval tento jav za absurdný. „Hľadať si zamestnanie a priniesť so sebou „sprievod“ – ako to dokazuje osobnú kompetentnosť? Ako jej môže niekto veriť, že bude schopná samostatne vykonávať svoju prácu?“
Personalisti ešte ťažšie chápu páry, ktoré trvajú na tom, aby boli zamestnané v tej istej spoločnosti. Manažér ľudských zdrojov prezradil, že na predchádzajúcom veľtrhu už „zamietol žiadosť o prijatie do zamestnania“.V tom prípade som dostal dve žiadosti a uprednostnil som mužského uchádzača. Ten však trval na tom, aby bola prijatá aj jeho priateľka. Keď bol odmietnutý, chytil ju za ruku a arogantne vyhlásil, že aj on odmietne ponuku – úplne nepochopiteľné.“
Seniorní špecialisti v oblasti ľudských zdrojov potvrdzujú, že spoločnosti vo všeobecnosti odmietajú „žiadosti párov“ a mnohé dokonca zakazujú romantické vzťahy medzi zamestnancami na pracovisku.Pokiaľ ide o názor Xiao Lin, odborník poznamenal, že čerství absolventi sú ešte relatívne mladí a ich vzťahy sú často nestabilné. Zamestnanie oboch osôb nezaručuje, že sa budú sústrediť na prácu. Navyše, vzťahy na pracovisku stierajú hranice medzi osobným a profesionálnym životom, čo nevyhnutne vedie k zmiešavaniu súkromných záležitostí s pracovnými povinnosťami. Ak jeden z partnerov dosahuje slabé pracovné výsledky alebo sa cíti ukrivdený, môže to ľahko ovplyvniť druhého a potenciálne narušiť produktivitu ostatných zamestnancov.
Odborná rada
Vyhnite sa prechádzkam ruka v ruke v blízkosti náborových stánkov; keď jeden z partnerov chodí na pohovor, druhý by mal v ideálnom prípade zostať neviditeľný alebo by sa o ňom nemalo hovoriť pred náborármi. Ak je prítomný, vyhnite sa tomu, aby ste sa vznášali nad uchádzačom o zamestnanie a ponúkali mu pomoc alebo sa vmiešavali do rozhovoru, aby uchádzač nepôsobil ako príliš závislý a postrádajúci nezávislosť.