Хотя до окончания университета остается еще шесть месяцев, руководство факультета уже обеспечила студенческой лидерке Сяо Сюй многообещающую должность в ее родном городе Цзянмэнь. Однако она не видит повода для радости, так как ее бойфренд хочет остаться в Гуанчжоу для развития карьеры, но пока не нашел подходящую работу. Более месяца пара вместе посещала университетские ярмарки вакансий и рынки труда, даже подавала заявки в одни и те же компании, но не получила никакого ответа на отправленные резюме...
Пары, которые вместе ищут работу, оказавшись между «любовью слева и работой справа», — далеко не редкость. Всего за два выходных дня этот репортер встретил десятки таких «парных команд» на последних предновогодних специализированных ярмарках вакансий Southern Talent Market. Однако большинство работодателей отклоняли этих парных соискателей.
Поиск работы с «телохранителем» для придания смелости
Несмотря на сильный мороз, соискатели, прибывшие на Southern Talent Market для участия в последней предпраздничной ярмарке вакансий, не сдавались. Однако репортер заметил одну особенность: среди толпы некоторые соискатели неизменно сопровождались «телохранителем» — человеком, который нес сумки, подавал резюме и даже стоял в очереди и боролся за место, когда это было необходимо.
У стенда известной страховой компании г-жа Ма сидела и заполняла анкету, а ее бойфренд, г-н Лонг, стоял рядом, давал ей советы и нес ее сумки. Два рекрутера внутри стенда обменялись многозначительными улыбками, увидев эту сцену. После заполнения анкеты состоялось короткое собеседование, по итогам которого рекрутеры попросили г-жу Ма дождаться дальнейших известий.Г-н Лонг объяснил репортеру, что его подруга, г-жа Ма, проработавшая два года в Industrial Bank [33,83-2,25%], ищет новую работу. Его главная цель в сопровождении ее заключалась в том, чтобы поддержать ее уверенность в себе, а также воспользоваться возможностью для поиска потенциальных возможностей для собственного карьерного роста.
Репортер заметил, что такие «сопровождающие» были далеко не редкостью. На нескольких стендах по подбору персонала репортер слышал, как сопровождающие успокаивали своих подруг, которые были напуганы высокими требованиями и толпами зрителей. Во время собеседований некоторые сопровождающие даже вставляли несколько слов, чтобы представить соискателей.
Сяо Чжан из профессионального колледжа в Гуанчжоу рассказала, что она и ее парень нашли стажировки, но не уверены насчет постоянной работы. Они планировали вместе посетить последние крупные ярмарки вакансий в этом году в надежде найти более подходящие варианты.
Студенческие пары, ищущие работу вместе
Наши интервью показали, что эти «пары» в основном состоят из недавних выпускников, а некоторые даже подают заявки в одни и те же компании. Сяо Сю, студент последнего курса Южно-Китайского педагогического университета, и его девушка Сяо Цю — одна из таких пар. «Когда мы находим хорошую компанию, мы оба подаем заявки. Это удваивает наши шансы на успех».
Другая пара, А Хуа и Сяо Линь, высказала иную точку зрения: «Сегодня работодатели опасаются, что выпускники слишком самоуверенны, но при этом нетерпеливы и склонны часто менять работу. Прием на работу пар может способствовать большей стабильности». Сяо Линь пояснил, что теперь он обсуждает эту логику с рекрутерами во время собеседований, надеясь, что его и его девушку примут на работу.
Точка зрения компаний
«Независимость» — ключ к успеху
«В этом году на ярмарках вакансий часто можно увидеть соискательниц, которые приходят на собеседование в сопровождении своих парней». Представитель отдела кадров одной компании считает это явление абсурдным. «Искать работу в сопровождении «свиты» — как это может свидетельствовать о личной компетентности? Как можно доверять ей самостоятельно выполнять свои обязанности?»
Рекрутерам еще труднее понять пары, которые настаивают на приеме на работу в одну и ту же компанию. Менеджер по персоналу рассказал, что на одной из предыдущих ярмарок он уже «отклонил заявку».В тот раз я получил две заявки и отдал предпочтение кандидату-мужчине. Однако он настаивал, чтобы его девушку тоже приняли на работу. Когда ему отказали, он взял ее за руку и высокомерно заявил, что тоже откажется от предложения — совершенно непонятно».
Старшие специалисты по кадрам признают, что компании, как правило, отклоняют «заявки пар», а многие даже запрещают романтические отношения между сотрудниками на рабочем месте.Что касается точки зрения Сяо Линь, эксперт отметил, что недавние выпускники еще относительно молоды, и их отношения часто нестабильны. Прием на работу обоих не гарантирует, что они будут сосредоточены на работе. Более того, романтические отношения на работе стирают грань между личной и профессиональной жизнью, неизбежно смешивая личные дела с рабочими обязанностями. Если один из партнеров показывает плохие результаты в работе или чувствует себя обиженным, это может легко повлиять на другого и потенциально нарушить продуктивность других сотрудников.
Совет эксперта
Воздержитесь от прогулок рука об руку возле стендов по набору персонала; когда один из партнеров участвует в собеседовании, другой, в идеале, должен оставаться незаметным и не упоминаться рекрутерами. Если он все же присутствует, избегайте нависать над соискателем, предлагая помощь или вставляя свои замечания, чтобы кандидат не был воспринят как чрезмерно зависимый или лишенный независимости.