Deși mai sunt șase luni până la absolvire, conducerea facultății i-a asigurat deja o poziție promițătoare în orașul natal Jiangmen pentru lidera studenților Xiao Xu. Cu toate acestea, ea nu are prea multe motive de bucurie, deoarece iubitul ei dorește să rămână în Guangzhou pentru a-și dezvolta cariera, dar nu și-a găsit încă un loc de muncă potrivit. De peste o lună, cuplul a participat împreună la târguri de locuri de muncă și piețe de recrutare universitare, aplicând chiar la aceleași companii, dar fără a primi niciun răspuns la CV-urile trimise...
Cuplurile care caută împreună un loc de muncă, prinse între „dragostea la stânga, munca la dreapta”, nu sunt deloc rare. În doar două zile de weekend, reporterul nostru a întâlnit zeci de astfel de „echipe de cupluri” la târgurile de recrutare specializate organizate de Southern Talent Market înainte de Anul Nou. Cu toate acestea, majoritatea angajatorilor au respins aceste perechi de candidați.
Căutarea unui loc de muncă cu un „bodyguard” pentru curaj
În ciuda frigului pătrunzător, persoanele în căutarea unui loc de muncă care au sosit la Southern Talent Market pentru ultima rundă de recrutare înainte de Festivalul de Primăvară nu s-au lăsat descurajate. Totuși, reporterul a observat un model distinct: în mulțime, anumiți candidați erau însoțiți invariabil de un „bodyguard” – cineva care să le care bagajele, să depună CV-urile și chiar să stea la coadă și să se înghesuie pentru a le face loc, dacă era necesar.
La standul unei companii de asigurări renumite, doamna Ma stătea și completa formularul de candidatură, în timp ce iubitul ei, domnul Long, stătea lângă ea, oferindu-i îndrumări și cărându-i bagajele. Cei doi recrutori din interiorul standului au schimbat un zâmbet complice la vederea scenei. După completarea formularului, scurtul interviu s-a încheiat cu recrutorii care i-au cerut doamnei Ma să aștepte o notificare ulterioară.Domnul Long i-a explicat reporterului că prietena sa, domnișoara Ma, care lucrase la Industrial Bank [33,83-2,25%] timp de doi ani, era în căutarea unui nou loc de muncă. Scopul său principal în a o însoți era acela de a-i spori încrederea, profitând în același timp de ocazie pentru a explora potențiale oportunități de avansare în carieră.
Reporterul a observat că astfel de „însoțitori” erau departe de a fi o raritate. La mai multe standuri de recrutare, reporterul a auzit însoțitori care își linișteau prietenele, intimidate de cerințele ridicate și de mulțimea de spectatori. În timpul interviurilor, unii însoțitori interveneau chiar pentru a oferi câteva cuvinte de prezentare.
Xiao Zhang, de la un colegiu profesional din Guangzhou, a povestit că atât ea, cât și iubitul ei își asiguraseră stagii, dar nu erau siguri de posturile permanente. Ei plănuiau să participe împreună la ultimele târguri importante de locuri de muncă din acest an, în speranța de a descoperi oportunități mai bune.
Cupluri de studenți care caută împreună un loc de muncă
Interviurile noastre au relevat că aceste „echipe de cupluri” sunt în majoritate proaspăt absolvenți, unii dintre ei depunând chiar cereri de angajare la aceleași companii. Xiao Xu, student în ultimul an la Universitatea Normală din China de Sud, și prietena lui, Xiao Qiu, sunt unul dintre aceste cupluri. „Când găsim o companie bună, amândoi depunem cereri de angajare. Asta ne dublează șansele de succes.”
Un alt cuplu, Ah Hua și Xiao Lin, a oferit o perspectivă distinctă: „Angajatorii de astăzi se tem că absolvenții sunt prea încrezători, dar și nerăbdători, predispuși să schimbe frecvent locul de muncă. Angajarea cuplurilor împreună ar putea favoriza o mai mare stabilitate a locului de muncă.” Xiao Lin a explicat că discută acum această rațiune cu recrutorii în timpul interviurilor, în speranța că atât el, cât și prietena lui vor fi angajați.
Perspectivele companiilor
„Independența” este esențială
„La târgurile de locuri de muncă din acest an, se întâlnesc frecvent candidate însoțite de iubiții lor la interviuri.” Reprezentantul departamentului de resurse umane al unei companii a considerat acest fenomen absurd. „Să cauți un loc de muncă însoțită de „anturaj” – cum demonstrează asta competența personală? Cum poate cineva să aibă încredere că ea va gestiona rolul în mod independent?”
Recrutorii găsesc și mai greu de înțeles cuplurile care insistă să se angajeze la aceeași companie. Un manager de resurse umane a mărturisit că a „respins o candidatură” la un târg anterior.Cu acea ocazie, am primit două cereri și l-am preferat pe candidatul de sex masculin. Cu toate acestea, el a insistat ca și prietena lui să fie angajată. Când a fost refuzat, a declarat cu aroganță că va refuza și el oferta – un lucru complet derutant.”
Specialiștii seniori în resurse umane recunosc că companiile resping în general „cererile de angajare în cuplu”, multe dintre ele interzicând chiar și relațiile amoroase la locul de muncă între angajați.În ceea ce privește perspectiva lui Xiao Lin, expertul a remarcat că proaspeții absolvenți sunt încă relativ tineri, iar relațiile lor sunt adesea instabile. Angajarea ambelor persoane nu garantează că se vor concentra asupra muncii lor. Mai mult, relațiile amoroase la locul de muncă estompează granița dintre viața personală și cea profesională, amestecând inevitabil problemele private cu responsabilitățile profesionale. Dacă unul dintre parteneri are performanțe slabe la locul de muncă sau se simte nedreptățit, acest lucru poate afecta cu ușurință celălalt și poate perturba productivitatea celorlalți membri ai personalului.
Sfaturi de la experți
Evitați să vă plimbați ținându-vă de mână în apropierea standurilor de recrutare; atunci când unul dintre parteneri participă la un interviu, celălalt ar trebui, în mod ideal, să rămână nevăzut sau să nu fie menționat recrutorilor. În cazul în care este prezent, evitați să stați lângă persoana care caută un loc de muncă pentru a-i oferi ajutor sau pentru a interveni, ca să nu fie percepută ca fiind prea dependentă și lipsită de independență.