Embora ainda faltem seis meses para a formatura, os líderes do corpo docente já garantiram uma posição promissora em sua cidade natal, Jiangmen, para a líder estudantil Xiao Xu. No entanto, ela não tem muitos motivos para comemorar, pois seu namorado deseja permanecer em Guangzhou para desenvolver a carreira, mas ainda não conseguiu um emprego adequado. Por mais de um mês, o casal percorreu feiras de emprego e mercados de recrutamento da universidade juntos, chegando a se candidatar às mesmas empresas, mas sem receber nenhum retorno sobre os currículos enviados...
Casais que procuram emprego juntos, presos entre «o amor à esquerda e o trabalho à direita», estão longe de ser raros. Em apenas dois dias de fim de semana, este repórter encontrou dezenas desses «casais em equipa» nas feiras de recrutamento especializadas finais do Southern Talent Market antes do Ano Novo. No entanto, a maioria dos empregadores rejeitou esses candidatos emparelhados.
À procura de emprego com um «guarda-costas» para dar coragem
Apesar do frio intenso, os candidatos a emprego que chegaram ao Southern Talent Market para a última ronda de recrutamento antes do Festival da Primavera não se deixaram intimidar. No entanto, o repórter notou um padrão distinto: entre a multidão, certos candidatos estavam invariavelmente acompanhados por um «guarda-costas» – alguém para carregar malas, enviar currículos e até mesmo fazer fila e disputar espaço quando necessário.
No estande de uma importante seguradora, a Sra. Ma sentou-se para preencher sua inscrição, enquanto seu namorado, o Sr. Long, ficava ao lado, oferecendo orientação e carregando suas malas. Os dois recrutadores dentro do estande trocaram um sorriso cúmplice ao ver a cena. Após preencher o formulário, a breve entrevista foi concluída com os recrutadores instruindo a Sra. Ma a aguardar mais notícias.O Sr. Long explicou ao repórter que a sua namorada, a Sra. Ma, que trabalhava no Industrial Bank [33,83-2,25%] há dois anos, estava à procura de um novo emprego. O seu principal objetivo ao acompanhá-la era reforçar a confiança dela, ao mesmo tempo que aproveitava a oportunidade para explorar potenciais oportunidades para o seu próprio avanço na carreira.
O repórter observou que esses «acompanhantes» estavam longe de ser incomuns. Em vários estandes de recrutamento, o repórter ouviu acompanhantes tranquilizando suas namoradas, que estavam intimidadas pelos altos requisitos e pela multidão de curiosos. Durante as entrevistas, alguns acompanhantes ocasionalmente interrompiam para oferecer algumas palavras de apresentação.
Xiao Zhang, de uma faculdade profissionalizante de Guangzhou, contou que tanto ela quanto o namorado haviam conseguido estágios, mas estavam incertos sobre vagas permanentes. Eles planeavam participar juntos das últimas grandes feiras de emprego do ano, na esperança de encontrar oportunidades melhores.
Casais de estudantes à procura de emprego em conjunto
As nossas entrevistas revelaram que estas «equipas de casais» são predominantemente recém-licenciados, com alguns até a candidatarem-se às mesmas empresas. Xiao Xu, um estudante do último ano da Universidade Normal do Sul da China, e a sua namorada Xiao Qiu são um desses casais. «Quando encontramos uma boa empresa, ambos nos candidatamos. Isso duplica as nossas hipóteses de sucesso.»
Outro casal, Ah Hua e Xiao Lin, ofereceu uma perspetiva distinta: «Hoje em dia, os empregadores temem que os recém-formados sejam excessivamente confiantes, mas impacientes, propensos a mudar frequentemente de emprego. Contratar casais juntos pode promover uma maior estabilidade no emprego.» Xiao Lin explicou que agora discute essa lógica com os recrutadores durante as entrevistas, na esperança de que tanto ele quanto a namorada recebam ofertas de emprego.
Perspectivas corporativas
A importância de uma imagem «independente»
«As feiras de emprego deste ano frequentemente apresentam candidatas acompanhadas pelos namorados durante as entrevistas.» O representante de RH de uma empresa achou esse fenómeno absurdo. «Procurar emprego trazendo uma «comitiva» – como isso demonstra competência pessoal? Como alguém pode confiar que ela vai desempenhar a função de forma independente?»
Os recrutadores acham ainda mais difícil compreender casais que insistem em ingressar na mesma empresa. Um gerente de recursos humanos revelou que já havia "recusado uma candidatura" em uma feira anterior.Naquela ocasião, recebi duas candidaturas e dei preferência ao candidato do sexo masculino. No entanto, ele insistiu que a namorada também fosse contratada. Quando recusado, ele declarou arrogantemente que rejeitaria a oferta – algo totalmente desconcertante.»
Especialistas seniores em RH reconhecem que as empresas geralmente rejeitam «candidaturas de casais», com muitas delas a proibirem até mesmo romances no local de trabalho entre os funcionários.Em relação à perspetiva de Xiao Lin, o especialista observou que os recém-formados são relativamente jovens e seus relacionamentos costumam ser instáveis. Contratar os dois não garante que eles se concentrarão no trabalho. Além disso, os romances no escritório confundem os limites entre a vida pessoal e profissional, inevitavelmente misturando assuntos privados com responsabilidades profissionais. Se um dos parceiros tiver um desempenho ruim no trabalho ou se sentir injustiçado, isso pode facilmente afetar o outro e potencialmente prejudicar a produtividade dos outros funcionários.
Conselho de especialista
Evite passear de mãos dadas perto dos estandes de recrutamento; quando um dos parceiros for a uma entrevista, o outro deve, idealmente, permanecer invisível ou não ser mencionado aos recrutadores. Caso estejam presentes, evite ficar ao lado do candidato a emprego para oferecer ajuda ou intervir, para que ele não seja visto como excessivamente dependente e sem independência.