Chociaż do ukończenia studiów pozostało jeszcze sześć miesięcy, kierownictwo wydziału zapewniło już obiecującą posadę w jej rodzinnym mieście Jiangmen dla liderki studenckiej Xiao Xu. Nie ma jednak powodów do radości, ponieważ jej chłopak chce pozostać w Kantonie, aby rozwijać swoją karierę, ale nie znalazł jeszcze odpowiedniej pracy. Od ponad miesiąca para wspólnie odwiedza uniwersyteckie targi pracy i targi rekrutacyjne, składając podania do tych samych firm, ale nie otrzymuje żadnych odpowiedzi na przesłane CV...
Pary poszukujące pracy razem, rozdarte między „miłością po lewej, pracą po prawej”, nie są wcale rzadkością. W ciągu zaledwie dwóch weekendowych dni reporter spotkał dziesiątki takich „par” na ostatnich przednoworocznych targach pracy Southern Talent Market. Jednak większość pracodawców odrzucała tych kandydatów.
Poszukiwanie pracy z „ochroniarzem” dodającym odwagi
Pomimo przenikliwego zimna osoby poszukujące pracy, które przybyły do Southern Talent Market, aby zdążyć na ostatni „pociąg” rekrutacyjny przed Świętem Wiosny, nie zrażały się. Reporter zauważył jednak wyraźną prawidłowość: wśród tłumu niektórzy kandydaci mieli zawsze przy sobie „pomocnika” – osobę, która nosiła torby, składała CV, a nawet stała w kolejce lub przepychała się, gdy było to konieczne.
Na stoisku znanej firmy ubezpieczeniowej pani Ma wypełniała formularz zgłoszeniowy, a jej chłopak, pan Long, stał obok, udzielając jej wskazówek i niosąc jej torby. Dwóch rekruterów w stoisku wymieniło znaczące uśmiechy na widok tej sceny. Po wypełnieniu formularza krótka rozmowa kwalifikacyjna zakończyła się poleceniem pani Ma, aby czekała na dalsze informacje.Pan Long wyjaśnił reporterowi, że jego dziewczyna, pani Ma, która przez dwa lata pracowała w Industrial Bank [33,83-2,25%], szukała nowej pracy. Jego głównym celem towarzyszenia jej było wzmocnienie jej pewności siebie, a jednocześnie skorzystanie z okazji, aby zbadać potencjalne możliwości rozwoju własnej kariery.
Reporter zauważył, że takie „osoby towarzyszące” nie były wcale rzadkością. Przy kilku stoiskach rekrutacyjnych reporter podsłuchał, jak osoby towarzyszące dodawały otuchy swoim dziewczynom, które były onieśmielone wysokimi wymaganiami i tłumem obserwujących. Podczas rozmów kwalifikacyjnych niektóre osoby towarzyszące wtrącały się nawet, aby przedstawić kandydatów.
Xiao Zhang z uczelni zawodowej w Kantonie powiedziała, że zarówno ona, jak i jej chłopak znaleźli staże, ale nie byli pewni, czy otrzymają stałe zatrudnienie. Planowali wspólnie uczestniczyć w ostatnich w tym roku dużych targach pracy, mając nadzieję na znalezienie lepszych ofert.
Studenckie pary poszukujące pracy razem
Z naszych wywiadów wynika, że te „zespoły par” to głównie świeżo upieczeni absolwenci, a niektórzy z nich składają podania do tych samych firm. Xiao Xu, student ostatniego roku Uniwersytetu Południowochińskiego, i jego dziewczyna Xiao Qiu są jedną z takich par. „Kiedy znajdujemy dobrą firmę, oboje składamy podania. To podwaja nasze szanse na sukces”.
Inna para, Ah Hua i Xiao Lin, przedstawiła odmienne stanowisko: „Dzisiejsi pracodawcy obawiają się, że absolwenci są zbyt pewni siebie, a jednocześnie niecierpliwi i skłonni do częstych zmian pracy. Zatrudnienie pary może zapewnić większą stabilność zatrudnienia”. Xiao Lin wyjaśnił, że obecnie omawia tę kwestię z rekruterami podczas rozmów kwalifikacyjnych, mając nadzieję, że zarówno on, jak i jego dziewczyna zostaną zatrudnieni.
Perspektywa firm
Kluczowa jest „niezależność”
„W tym roku na targach pracy często spotyka się kandydatki, które na rozmowy kwalifikacyjne przychodzą w towarzystwie swoich chłopaków”. Przedstawiciel działu kadr jednej z firm uznał to zjawisko za absurdalne. „Szukanie pracy w towarzystwie „świty” – jak to ma świadczyć o kompetencjach danej osoby? Jak można jej zaufać, że będzie samodzielnie wykonywać swoją pracę?”.
Rekruterom jeszcze trudniej jest zrozumieć pary, które nalegają na zatrudnienie w tej samej firmie. Kierownik działu kadr powiedział, że podczas poprzednich targów „odrzucił podanie”.Wtedy dostałem dwie aplikacje i wybrałem kandydata. Ale on nalegał, żeby zatrudniono też jego dziewczynę. Kiedy odmówiłem, wziął ją za rękę i arogancko oświadczył, że też odrzuci ofertę – to było naprawdę dziwne.Odnosząc się do punktu widzenia Xiao Lin, ekspert zauważył, że absolwenci są stosunkowo młodzi, a ich związki często są niestabilne. Zatrudnienie obojga nie gwarantuje, że będą się skupiać na pracy. Co więcej, romanse w miejscu pracy zacierają granicę między życiem osobistym a zawodowym, nieuchronnie mieszając sprawy prywatne z obowiązkami służbowymi. Jeśli jeden z partnerów osiąga słabe wyniki w pracy lub czuje się pokrzywdzony, może to łatwo wpłynąć na drugą osobę i potencjalnie zakłócić wydajność innych pracowników.
Porady ekspertów
Powstrzymaj się od spacerowania ręka w rękę w pobliżu stoisk rekrutacyjnych; gdy jeden z partnerów bierze udział w rozmowie kwalifikacyjnej, drugi powinien pozostać niewidoczny lub nie być wspominany przez rekruterów. Jeśli jest obecny, unikaj kręcenia się wokół osoby poszukującej pracy, aby oferować pomoc lub wtrącać się, aby kandydat nie został postrzegany jako nadmiernie zależny i pozbawiony niezależności.