Selv om det fortsatt er seks måneder til eksamen, har fakultetslederne allerede sikret studentlederen Xiao Xu en lovende stilling i hjembyen Jiangmen. Likevel har hun lite å feire, da kjæresten hennes ønsker å bli i Guangzhou for å utvikle karrieren, men ennå ikke har sikret seg en passende jobb. I over en måned har paret sammen besøkt universitetsjobbmesser og rekrutteringsmarkeder, og til og med søkt på de samme selskapene, men uten å få noen tilbakemelding på CV-ene de har sendt inn...
Par som søker jobb sammen, fanget mellom «kjærlighet til venstre, jobb til høyre», er langt fra uvanlige. I løpet av bare to helgedager møtte denne reporteren dusinvis av slike «par-team» på Southern Talent Markets siste spesialiserte rekrutteringsmesser før nyttår. Men de fleste arbeidsgivere avviste disse parene som søkere.
Jobbsøking med en «livvakt» for å gi mot
Til tross for den bitende kulden, lot jobbsøkerne som ankom Southern Talent Market for å rekke «siste tog» før vårfestivalen, seg ikke skremme. Likevel la reporteren merke til et tydelig mønster: blant mengden var visse søkere alltid ledsaget av en «hjelper» – noen som bar vesker, sendte inn CV-er og til og med sto i kø eller presset seg frem når det var nødvendig.
Ved standen til et kjent forsikringsselskap satt Ma og fylte ut søknaden sin, mens kjæresten hennes, Long, sto i nærheten og ga henne råd og bar vesker for henne. De to rekruttererne inne i standen utvekslet et forstående smil da de så scenen. Etter at skjemaet var fylt ut, ble det korte intervjuet avsluttet med at rekruttererne ba Ma vente på videre beskjed.Mr Long forklarte reporteren at kjæresten hans, Ms Ma, som hadde jobbet i Industrial Bank [33,83-2,25 %] i to år, var på jakt etter en ny jobb. Hans primære formål med å følge henne var å styrke hennes selvtillit, samtidig som han benyttet anledningen til å utforske potensielle muligheter for sin egen karriereutvikling.
Reporteren observerte at slike «ledsagere» var langt fra uvanlige. Ved flere rekrutteringsboder overhørte reporteren ledsagere som beroliget kjærestene sine, som hadde blitt skremt av de krevende jobbkravene og mengden av tilskuere. Under intervjuene kom noen ledsagere av og til med noen ord for å introdusere dem.
Xiao Zhang fra en yrkesfaglig høyskole i Guangzhou fortalte at både hun og kjæresten hadde sikret seg praksisplasser, men var usikre på faste stillinger. De planla å delta på årets siste store jobbmesser sammen, i håp om å finne bedre muligheter.
Studentpar som søker jobb sammen
Våre intervjuer avdekket at disse «parene» hovedsakelig er nyutdannede, og noen har til og med søkt på samme stillinger i samme selskaper. Xiao Xu, som er sisteårsstudent ved South China Normal University, og kjæresten Xiao Qiu er et slikt par. «Når vi finner et godt selskap, søker vi begge. Det dobler sjansene våre for å lykkes», bemerket Xiao Xu.
Et annet par, Ah Hua og Xiao Lin, hadde et annet perspektiv: «Arbeidsgivere i dag er bekymret for at nyutdannede er for selvsikre, utålmodige og tilbøyelige til å bytte jobb ofte. Å ansette par sammen kan bidra til større jobbstabilitet.» Xiao Lin forklarte at han nå diskuterer denne begrunnelsen med rekrutterere under intervjuene, i håp om at både han og kjæresten hans blir ansatt.
Bedriftens perspektiv
Viktigheten av et «uavhengig» image
«På årets jobbmesser ser man ofte kvinnelige kandidater som har med seg kjæresten sin til intervjuet.» En HR-representant i en bedrift syntes dette fenomenet var absurd. «Å søke jobb med «følge» – hvordan viser det personlig kompetanse? Hvordan kan noen stole på at hun kan håndtere rollen uavhengig?»
Rekrutterere synes det er enda vanskeligere å forstå par som insisterer på å jobbe i samme selskap. En personalansvarlig fortalte at han allerede hadde «avvist en søknad» på en tidligere messe.Ved den anledningen mottok jeg to søknader og foretrakk den mannlige kandidaten. Men han insisterte på at kjæresten hans også skulle ansettes. Da han ble avvist, erklærte han høytidelig at han selv ville avvise tilbudet – helt uforståelig.»
Senior HR-spesialister erkjenner at selskaper generelt avviser «parsøknader», og mange forbyr til og med romantiske forhold mellom ansatte på arbeidsplassen.Når det gjelder Xiao Lins perspektiv, bemerket eksperten at nyutdannede fortsatt er relativt unge, og at deres forhold ofte er ustabile. Å ansette begge personene garanterer ikke at de vil fokusere på arbeidet sitt. Dessuten gjør kontorromanser grensen mellom privatliv og arbeidsliv uklar, og fører uunngåelig til at private forhold blandes med arbeidsoppgaver. Hvis den ene partneren presterer dårlig på jobben eller føler seg urettferdig behandlet, kan det lett påvirke den andre og potensielt forstyrre produktiviteten til andre ansatte.
Ekspertråd
Unngå å spasere hånd i hånd i nærheten av rekrutteringsboder. Når den ene partneren går på intervju, bør den andre helst ikke være synlig eller nevnes overfor rekruttererne. Hvis de er til stede, bør de unngå å stå over jobbsøkeren for å tilby hjelp eller komme med innspill, slik at kandidaten ikke oppfattes som altfor avhengig og manglende selvstendighet.