Lai gan līdz absolvēšanai vēl ir seši mēneši, fakultātes vadība jau ir nodrošinājusi studentu līderei Sjao Sju daudzsološu amatu viņas dzimtajā pilsētā Džandžmenā. Tomēr viņai nav iemesla svinībām, jo viņas draugs vēlas palikt Guangzhou, lai attīstītu karjeru, bet vēl nav atradis piemērotu darbu. Vairāk nekā mēnesi pāris kopā apmeklēja universitāšu darba gadatirgus un rekrutēšanas tirgus, pat pieteicās vienā un tajā pašā uzņēmumā, taču nesaņēma atbildi uz iesniegtajiem CV...
Pāri, kas kopā meklē darbu, nonākuši situācijā, kad "mīlestība ir pa kreisi, darbs pa labi", nav nekāds retums. Tikai divu nedēļas nogales dienu laikā šis reportieris sastapa desmitiem šādu "pāru komandu" Dienvidu talantu tirgus pēdējās pirms Jaunā gada specializētajās darba tirgū. Tomēr lielākā daļa darba devēju noraidīja šos pārus.
Darba meklēšana ar "apsargu", kas dod drosmi
Neskatoties uz aukstumu, darba meklētāji, kas ieradās Southern Talent Market, lai paspētu uz pēdējo "vilcienu" pirms Pavasara svētkiem, palika neapjucināti. Tomēr žurnālists ievēroja izteiktu tendenci: starp pūli noteiktiem kandidātiem vienmēr bija līdzi "palīgs" – kāds, kas nesa somas, iesniedza CV un pat stāvēja rindā vai, ja nepieciešams, cīnījās par vietu.
Vienas pazīstamas apdrošināšanas kompānijas stendā Ma kundze sēdēja un aizpildīja pieteikumu, bet viņas draugs Long kungs stāvēja blakus, sniedzot padomus un nesot viņas somas. Abi personāla atlases speciālisti stendā apmainījās saprotošām smaidām, redzot šo ainu. Pēc pieteikuma aizpildīšanas īsā intervija noslēdzās ar to, ka personāla atlases speciālisti norādīja Ma kundzei gaidīt turpmāku paziņojumu.Long kungs paskaidroja reportierim, ka viņa draudzene Ma kundze, kura divus gadus strādājusi Industrial Bank [33,83-2,25%], meklē jaunu darbu. Viņa galvenais mērķis, pavadot viņu, bija stiprināt viņas pašapziņu, vienlaikus izmantojot iespēju izpētīt potenciālas iespējas savas karjeras attīstībai.
Žurnālists novēroja, ka šādi „pavadoņi” nebija nekas neparasts. Vairākās darbā pieņemšanas stendos žurnālists dzirdēja, kā pavadoņi mierināja savas draudzenes, kuras bija iebiedējušas augstās prasības un skatītāju pūlis. Interviju laikā daži pavadoņi pat iejaucās, lai teiktu pāris ievadvārdus.
Sjao Džana no Guangzhou profesionālās koledžas pastāstīja, ka gan viņa, gan viņas draugs ir ieguvuši prakses vietas, bet nav pārliecināti par pastāvīgām darba vietām. Viņi plāno kopā apmeklēt gada pēdējās lielās darba izstādes, cerot atrast labākas iespējas.
Studentu pāri, kas kopā meklē darbu
Mūsu intervijas atklāja, ka šie "pāru komandas" galvenokārt ir nesenie absolventi, daži pat iesniedzot pieteikumus vieniem un tiem pašiem uzņēmumiem. Xiao Xu, pēdējā kursa students Dienvidķīnas Normālajā universitātē, un viņa draudzene Xiao Qiu ir viens no šādiem pāriem. "Kad atrodam labu uzņēmumu, mēs abi pieteicamies. Tas divkāršo mūsu izredzes uz panākumiem."
Cits pāris, Ah Hua un Xiao Lin, izteica atšķirīgu viedokli: "Mūsdienu darba devēji bažījas, ka absolventi ir pārliecināti par sevi, bet nepacietīgi un mēdz mainīt darbavietas. Pāru kopīga pieņemšana darbā var veicināt lielāku darba stabilitāti." Xiao Lin paskaidroja, ka tagad intervijās viņš apspriež šo loģisko pamatojumu ar personāla atlases speciālistiem, cerot, ka viņu un viņa draudzeni pieņems darbā.
Uzņēmumu viedoklis
"Neatkarība" ir galvenais
"Šā gada darba gadatirgos bieži redzamas sievietes kandidātes, kuras uz intervijām ierodas kopā ar saviem draugiem." Viena uzņēmuma personāla vadītājs uzskata šo parādību par absurdu. "Meklēt darbu, līdzi ņemot "svītu" — kā tas parāda personas kompetenci? Kā var uzticēties, ka viņa spēs patstāvīgi veikt savus pienākumus?"
Personāla atlases speciālistiem ir vēl grūtāk saprast pārus, kuri uzstāj, ka vēlas strādāt vienā uzņēmumā. Personāla vadītājs pastāstīja, ka iepriekšējā izstādē viņš jau bija "noraidījis pieteikumu".Tajā reizē es saņēmu divas pieteikumus un izvēlējos vīriešu kandidātu. Taču viņš uzstāja, ka arī viņa draudzeni pieņemtu darbā. Kad viņam atteica, viņš paņēma viņas roku un augstprātīgi paziņoja, ka arī viņš atteiksies no piedāvājuma – pilnīgi neizprotami."
Augstākā līmeņa personāla vadības speciālisti atzīst, ka uzņēmumi parasti noraida "pāru pieteikumus", un daudzi pat aizliedz romantiskas attiecības starp darbiniekiem.Attiecībā uz Sjao Lina viedokli eksperts norādīja, ka nesenie absolventi vēl ir salīdzinoši jauni un viņu attiecības bieži vien ir nestabilas. Abu personu pieņemšana darbā negarantē, ka viņi koncentrēsies uz darbu. Turklāt romantiskas attiecības birojā izpludina robežu starp personīgo un profesionālo dzīvi, neizbēgami sajaucot privātas lietas ar darba pienākumiem. Ja vienam partnerim ir slikti darba rezultāti vai viņš jūtas aizskarts, tas var viegli ietekmēt otru un potenciāli traucēt citu darbinieku produktivitāti.
Ekspertu padoms
Atturieties no pastaigām roku rokā pie darbā pieņemšanas stendiem; ja viens no partneriem piedalās intervijā, otram ideāli būtu palikt neredzamam vai neminētam darbā pieņemšanas komisijai. Ja viņi ir klāt, izvairieties no klātbūtnes darba meklētāja tuvumā, lai piedāvātu palīdzību vai iejauktos, lai kandidāts netiktu uztverts kā pārāk atkarīgs un neatkarīgs.