Sebbene manchino ancora sei mesi alla laurea, i docenti hanno già assicurato una posizione promettente nella sua città natale di Jiangmen alla leader studentesca Xiao Xu. Tuttavia, lei non ha molti motivi per festeggiare, poiché il suo ragazzo desidera rimanere a Guangzhou per sviluppare la sua carriera, ma non ha ancora trovato un lavoro adeguato. Per oltre un mese, la coppia ha partecipato insieme a fiere del lavoro universitarie e mercati di reclutamento, candidandosi persino alle stesse aziende, ma senza ricevere alcun riscontro sui curriculum inviati...
Le coppie in cerca di lavoro insieme, divise tra "l'amore a sinistra e il lavoro a destra", non sono affatto rare. In soli due giorni del fine settimana, questo giornalista ha incontrato decine di queste "coppie" alle fiere di reclutamento specializzate del Southern Talent Market, l'ultima prima del Capodanno. Tuttavia, la maggior parte dei datori di lavoro ha rifiutato queste candidature in coppia.
Cercare lavoro con una "guardia del corpo" per farsi coraggio
Nonostante il freddo pungente, i candidati in cerca di lavoro che sono arrivati al Southern Talent Market per prendere l'ultimo "treno" del reclutamento prima del Festival di Primavera non si sono lasciati scoraggiare. Tuttavia, il giornalista ha notato un modello distintivo: tra la folla, alcuni candidati erano invariabilmente accompagnati da un "assistente", qualcuno che portava le borse, presentava i CV e, se necessario, faceva la fila o spingeva per farsi spazio.
Allo stand di una nota compagnia di assicurazioni, la signora Ma era seduta a compilare la sua domanda mentre il suo fidanzato, il signor Long, le stava accanto offrendole consigli e portandole le borse. I due reclutatori all'interno dello stand si sono scambiati un sorriso complice alla vista della scena. Dopo aver completato il modulo, il breve colloquio si è concluso con i reclutatori che hanno chiesto alla signora Ma di attendere ulteriori comunicazioni.Il signor Long ha spiegato al giornalista che la sua ragazza, la signorina Ma, che aveva lavorato presso la Industrial Bank [33,83-2,25%] per due anni, era alla ricerca di un nuovo lavoro. Il suo scopo principale nell'accompagnarla era quello di rafforzarne la fiducia, cogliendo al contempo l'occasione per esplorare potenziali opportunità di avanzamento di carriera per sé stesso.
Il giornalista ha osservato che tali "accompagnatori" erano tutt'altro che rari. In diversi stand di reclutamento, il giornalista ha sentito gli accompagnatori rassicurare le loro fidanzate, intimidite dagli elevati requisiti e dalla folla di curiosi. Durante i colloqui, alcuni accompagnatori intervenivano persino per offrire qualche parola di presentazione.
Xiao Zhang, studentessa di un istituto professionale di Guangzhou, ha raccontato che sia lei che il suo ragazzo avevano ottenuto uno stage, ma non erano sicuri di trovare un posto di lavoro fisso. Avevano deciso di partecipare insieme alle ultime grandi fiere del lavoro dell'anno, nella speranza di trovare opportunità migliori.
Coppie di studenti in cerca di lavoro
Dalle nostre interviste è emerso che queste "coppie" sono prevalentemente neolaureati, alcuni dei quali hanno persino presentato domanda alle stesse aziende. Xiao Xu e la sua ragazza Xiao Qiu, entrambi studenti dell'ultimo anno alla South China Normal University, sono una di queste coppie. "Quando troviamo una buona azienda, facciamo domanda entrambi. Questo raddoppia le nostre possibilità di successo", ha osservato Xiao Xu.
Un'altra coppia, Ah Hua e Xiao Lin, ha offerto una prospettiva diversa: "Oggi i datori di lavoro temono che i laureati siano troppo sicuri di sé ma impazienti, inclini a cambiare spesso lavoro. Assumere coppie insieme potrebbe favorire una maggiore stabilità lavorativa". Xiao Lin ha spiegato che ora discute questa logica con i reclutatori durante i colloqui, nella speranza che sia lui che la sua ragazza vengano assunti.
Il punto di vista delle aziende
L'indipendenza è fondamentale
"Quest'anno alle fiere del lavoro è frequente vedere candidate accompagnate dai loro fidanzati durante i colloqui". Il responsabile delle risorse umane di un'azienda ha trovato assurdo questo fenomeno. "Cercare lavoro portando con sé il proprio 'entourage': come può questo dimostrare la propria competenza? Come si può fidarsi che sia in grado di svolgere il proprio ruolo in modo indipendente?"
I reclutatori trovano ancora più difficile comprendere le coppie che insistono per entrare nella stessa azienda. Un responsabile delle risorse umane ha rivelato di aver già "rifiutato una richiesta di assunzione" in una fiera precedente.In quell'occasione, ho ricevuto due candidature e ho preferito il candidato maschio. Tuttavia, lui ha insistito affinché anche la sua ragazza fosse assunta. Quando gli è stato rifiutato, le ha preso la mano e ha dichiarato con arroganza che avrebbe rifiutato anche lui l'offerta: assolutamente sconcertante".
Gli specialisti senior delle risorse umane riconoscono che le aziende generalmente rifiutano le "candidature di coppia" e molte vietano persino le relazioni sentimentali sul posto di lavoro tra i dipendenti.Per quanto riguarda il punto di vista di Xiao Lin, l'esperto ha osservato che i neolaureati sono ancora relativamente giovani e le loro relazioni sono spesso instabili. Assumere entrambi non garantisce che si concentreranno sul lavoro. Inoltre, le relazioni sentimentali sul posto di lavoro confondono i confini tra vita privata e professionale, mescolando inevitabilmente questioni private con responsabilità lavorative. Se uno dei partner ha scarsi risultati lavorativi o si sente trattato ingiustamente, ciò può facilmente influenzare l'altro e potenzialmente compromettere la produttività degli altri membri del personale.
Consigli degli esperti
Evitate di passeggiare mano nella mano vicino agli stand di reclutamento; quando uno dei partner partecipa a un colloquio, l'altro dovrebbe idealmente rimanere invisibile o non essere menzionato ai reclutatori. Se sono presenti, evitate di stare vicino al candidato per offrirgli assistenza o intervenire, per evitare che venga percepito come eccessivamente dipendente o privo di indipendenza.