Meskipun lulus masih enam bulan lagi, para pemimpin fakultas telah mendapatkan posisi menjanjikan di kota kelahirannya, Jiangmen, untuk pemimpin mahasiswa Xiao Xu. Namun, ia tidak merasa ada alasan untuk merayakan, karena pacarnya ingin tetap di Guangzhou untuk pengembangan karier tetapi belum mendapatkan pekerjaan yang sesuai. Selama lebih dari sebulan, pasangan ini telah mengunjungi pameran kerja universitas dan pasar rekrutmen bersama, bahkan melamar ke perusahaan yang sama, namun tidak ada tanggapan atas CV yang mereka kirimkan...
Pasangan yang mencari pekerjaan bersama, terjepit antara "cinta di kiri, pekerjaan di kanan," bukanlah hal yang langka. Dalam dua hari akhir pekan saja, reporter ini menemui puluhan "tim pasangan" semacam itu di pameran rekrutmen khusus akhir tahun di Pasar Talenta Selatan. Namun, sebagian besar pemberi kerja menolak pelamar yang berpasangan.
Mencari Pekerjaan dengan "Pengawal" untuk Keberanian
Meskipun cuaca sangat dingin, para pencari kerja yang datang ke Southern Talent Market untuk dorongan perekrutan terakhir sebelum Festival Musim Semi tetap tidak gentar. Namun, reporter memperhatikan pola yang jelas: di antara kerumunan, beberapa pelamar selalu didampingi oleh "pengawal" – seseorang yang membawa tas, mengirimkan CV, dan bahkan antre serta berdesak-desakan untuk mendapatkan tempat jika diperlukan.
Di booth perusahaan asuransi terkemuka, Nyonya Ma duduk mengisi formulir lamaran sementara pacarnya, Tuan Long, berdiri di dekatnya memberikan arahan dan membawa tasnya. Dua perekrut di dalam booth saling bertukar senyum mengerti melihat situasi tersebut. Setelah mengisi formulir, wawancara singkat berakhir dengan perekrut menginstruksikan Nyonya Ma untuk menunggu pemberitahuan lebih lanjut.Tuan Long menjelaskan kepada wartawan bahwa pacarnya, Nona Ma, yang telah bekerja di Bank Industri [33,83-2,25%] selama dua tahun, sedang mencari peran baru. Tujuannya utama mendampinginya adalah untuk meningkatkan kepercayaan dirinya, sambil juga memanfaatkan kesempatan untuk menjajaki peluang karirnya sendiri.
Wartawan mengamati bahwa "pendamping" semacam itu jauh dari jarang. Di beberapa booth perekrutan, wartawan mendengar pendamping meyakinkan pacar mereka yang merasa terintimidasi oleh persyaratan pekerjaan yang ketat dan kerumunan penonton. Saat pacar mereka sedang diwawancarai, beberapa pendamping sesekali menyela untuk memberikan beberapa kata pengantar.
Xiao Zhang dari sebuah perguruan tinggi vokasi di Guangzhou berbagi bahwa dia dan pacarnya telah mendapatkan magang tetapi tidak yakin tentang posisi permanen. Mereka berencana menghadiri pameran kerja besar terakhir tahun ini bersama-sama, berharap menemukan peluang yang lebih baik.
Pasangan mahasiswa mencari pekerjaan bersama
Wawancara kami menunjukkan bahwa "tim pasangan" ini sebagian besar adalah lulusan baru, dengan beberapa di antaranya bahkan mengajukan lamaran ke perusahaan yang sama. Xiao Xu dan pacarnya Xiao Qiu, keduanya mahasiswa tingkat akhir di Universitas Normal Selatan China, adalah salah satu pasangan tersebut. "Ketika kami menemukan perusahaan yang bagus, kami berdua melamar. Ini menggandakan peluang keberhasilan kami," kata Xiao Xu.
Pasangan lain, Ah Hua dan Xiao Lin, memberikan sudut pandang yang berbeda: "Pemberi kerja saat ini khawatir bahwa lulusan terlalu percaya diri namun tidak sabar, cenderung sering pindah pekerjaan. Merekrut pasangan bersama dapat meningkatkan stabilitas pekerjaan." Xiao Lin menjelaskan bahwa ia kini membahas alasan ini dengan perekrut selama wawancara, berharap ia dan pacarnya akan diterima.
Perspektif Perusahaan
"Kemandirian" Adalah Kunci
"Pameran kerja tahun ini sering menampilkan calon perempuan yang didampingi pacarnya selama wawancara." Seorang perwakilan HR dari perusahaan menemukan fenomena ini absurd. "Mencari pekerjaan sambil membawa 'rombongan'—bagaimana itu menunjukkan kemampuan pribadi? Bagaimana bisa seseorang mempercayainya untuk menangani peran secara mandiri?"
Perekrut bahkan lebih sulit memahami pasangan yang bersikeras bergabung dengan perusahaan yang sama. Seorang manajer HR mengungkapkan bahwa ia telah "menolak aplikasi" di pameran sebelumnya.Pada kesempatan itu, saya menerima dua lamaran dan lebih memilih kandidat pria. Namun, dia bersikeras agar pacarnya juga diterima. Ketika ditolak, dia dengan sombong menyatakan akan menolak tawaran itu sendiri – benar-benar membingungkan."
Spesialis HR senior mengakui bahwa perusahaan umumnya menolak "lamaran pasangan," dengan banyak yang bahkan melarang hubungan asmara di tempat kerja di antara karyawan.Mengenai perspektif Xiao Lin, ahli tersebut mencatat bahwa lulusan baru relatif muda dan hubungan mereka sering tidak stabil. Merekrut kedua individu tidak menjamin mereka akan fokus pada pekerjaan. Selain itu, hubungan asmara di kantor membaurkan batas antara kehidupan pribadi dan profesional, yang pada akhirnya mencampuradukkan urusan pribadi dengan tanggung jawab kerja. Jika salah satu pasangan mengalami kinerja kerja yang buruk atau merasa dirugikan, hal itu dapat dengan mudah mempengaruhi yang lain dan berpotensi mengganggu produktivitas karyawan lain.
Saran ahli
Hindari berjalan bergandengan tangan di dekat booth perekrutan; ketika salah satu pasangan mengikuti wawancara, yang lain sebaiknya tidak terlihat atau disebutkan kepada perekrut. Jika mereka hadir, hindari mengawasi pencari kerja untuk menawarkan bantuan atau menyela, agar kandidat tidak dianggap terlalu bergantung dan kurang mandiri.