Bár a diplomaosztásig még hat hónap van hátra, a kar vezetői máris biztosítottak egy ígéretes állást Xiao Xu hallgatói vezetőnek szülővárosában, Jiangmenben. A lány azonban nem igazán örül, mert barátja Guangzhouban szeretne maradni, hogy ott építse karrierjét, de még nem talált megfelelő állást. Több mint egy hónapja járják együtt az egyetemi állásbörzéket és toborzási rendezvényeket, sőt ugyanazokhoz a cégekhez is jelentkeztek, de a beküldött önéletrajzokra nem érkezett visszajelzés...
A közös álláskereső párok, akik a „bal oldalon a szerelem, a jobb oldalon a munka” dilemmája között vergődnek, korántsem ritkák. Alig két hétvégén ez a riporter több tucat ilyen „páros csapatot” látott a Southern Talent Market újév előtti utolsó speciális állásbörzéjén. A legtöbb munkaadó azonban elutasította ezeket a páros jelentkezőket.
Álláskeresés „testőrrel” a bátorságért
A csípős hideg ellenére az álláskeresők, akik a tavaszi fesztivál előtti utolsó toborzási hullámra érkeztek a Southern Talent Marketre, nem csüggedtek. A riporter azonban egy jellegzetes mintát vett észre: a tömegben bizonyos jelentkezők mellett mindig ott volt egy „testőr” – valaki, aki cipelte a táskákat, benyújtotta az önéletrajzokat, sőt, szükség esetén sorban állt és helyet harcolt.
Egy neves biztosítótársaság standjánál Ma asszony ült és töltötte ki a jelentkezési lapot, míg barátja, Long úr, a közelben állt, tanácsokat adott és a táskáit cipelte. A standon belül két toborzó egymásra mosolygott a jelenetet látva. A jelentkezési lap kitöltése után a rövid interjú azzal ért véget, hogy a toborzók arra kérték Ma asszonyt, hogy várjon további értesítésre.Long úr elmagyarázta a riporternek, hogy barátnője, Ma kisasszony, aki két évig az Industrial Banknál [33,83-2,25%] dolgozott, új állást keres. Elsődleges célja az volt, hogy elkísérje őt, hogy megerősítse önbizalmát, miközben ő is kihasználta az alkalmat, hogy potenciális lehetőségeket keressen saját karrierje előrelépéséhez.
A riporter megfigyelte, hogy az ilyen „kísérők” egyáltalán nem ritkák. Több toborzási standnál a riporter hallotta, ahogy a kísérők megnyugtatták barátnőiket, akiket megfélemlített a magas követelmények és a sok nézelődő. Az interjúk során néhány kísérő még közbeszólva néhány szót is mondott a bemutatkozáshoz.
Xiao Zhang, egy guangzhoui szakiskola hallgatója elmondta, hogy ő és barátja is szereztek gyakornoki állást, de nem biztosak a végleges állásukban. Tervezték, hogy együtt részt vesznek az év utolsó nagy állásbörzéjén, remélve, hogy jobb lehetőségeket találnak.
Párok, akik együtt keresnek állást
Interjúinkból kiderült, hogy ezek a „páros csapatok” többnyire friss diplomások, és néhányan még ugyanazon cégekhez is jelentkeznek. Xiao Xu, a Dél-Kínai Normál Egyetem végzős hallgatója, és barátnője, Xiao Qiu is ilyen pár. „Ha találunk egy jó céget, mindketten jelentkezünk. Így kétszeres esélyünk van a sikerre.”
Egy másik pár, Ah Hua és Xiao Lin, más nézőpontot képvisel: „A mai munkaadók attól tartanak, hogy a diplomások túl magabiztosak, türelmetlenek és hajlamosak a munkahelyváltásra. A párok együttes felvétele nagyobb munkahelyi stabilitást eredményezhet.” Xiao Lin elmondta, hogy most már interjúk során megvitatja ezt az érvelést a toborzókkal, abban a reményben, hogy mindkettőjüket felveszik.
Vállalati nézőpontok
A „független” imázs fontossága
„Az idei állásbörzéken gyakran láthatók olyan női jelöltek, akiket a barátjuk kísér el az interjúra.” Egy vállalat HR-képviselője abszurdnak tartja ezt a jelenséget. „Állást keresni „kísérettel” – ez hogyan bizonyítja a személyes kompetenciát? Hogyan bízhatna meg bárki abban, hogy önállóan fogja ellátni a feladatát?”
A toborzók még nehezebben értik meg azokat a párokat, akik ragaszkodnak ahhoz, hogy ugyanazon a vállalatnál dolgozzanak. Egy HR-vezető elmesélte, hogy egy korábbi vásáron már „elutasított egy jelentkezést”.„Akkor két pályázatot kaptam, és a férfi jelöltet részesítettem előnyben. Ő azonban ragaszkodott ahhoz, hogy a barátnőjét is vegyék fel. Amikor elutasítottuk, megfogta a kezét, és arrogánsan kijelentette, hogy ő is visszautasítja az ajánlatot – teljesen érthetetlen volt.”
A vezető HR-szakemberek elismerik, hogy a vállalatok általában elutasítják a „páros pályázatokat”, sokan pedig még a munkahelyi románcokat is tiltják a munkatársak között.Xiao Lin véleményével kapcsolatban a szakértő megjegyezte, hogy a friss diplomások még viszonylag fiatalok, és kapcsolataik gyakran instabilak. Mindkét személy felvétele nem garantálja, hogy a munkájukra fognak koncentrálni. Ráadásul az irodai románcok elmosják a személyes és a szakmai élet közötti határt, és elkerülhetetlenül összekeverik a magánügyeket a munkával kapcsolatos felelősségekkel. Ha az egyik partner gyenge munkateljesítményt nyújt, vagy sérelmet érez, az könnyen hatással lehet a másikra, és potenciálisan zavarhatja a többi alkalmazott termelékenységét.
Szakértői tanácsok
Ne sétálgassanak kéz a kézben a toborzási standok közelében; amikor az egyik partner interjúra megy, a másiknak ideális esetben nem szabad megjelennie, és a toborzóknak sem szabad megemlíteni. Ha mégis jelen vannak, kerüljék, hogy a munkát kereső mellett lebegjenek, hogy segítséget nyújtsanak vagy közbeszóljanak, nehogy a jelöltet túlságosan függőnek és önállóságot nélkülözőnek ítéljék meg.