Bien qu'il reste encore six mois avant l'obtention du diplôme, les responsables de la faculté ont déjà trouvé un poste prometteur dans la ville natale de Xiao Xu, une étudiante leader. Cependant, elle n'a guère de raisons de se réjouir, car son petit ami souhaite rester à Guangzhou pour développer sa carrière, mais n'a pas encore trouvé d'emploi convenable. Depuis plus d'un mois, le couple parcourt ensemble les salons de l'emploi et les marchés de recrutement universitaires, postulant même aux mêmes entreprises, mais sans recevoir aucune réponse à leurs CV...
Les couples à la recherche d'un emploi, pris entre « l'amour à gauche, le travail à droite », sont loin d'être rares. En seulement deux jours de week-end, ce journaliste a rencontré des dizaines de ces « équipes de couples » lors des derniers salons de recrutement spécialisés organisés par le Southern Talent Market avant le Nouvel An. Cependant, la plupart des employeurs ont rejeté ces candidats en couple.
À la recherche d'un emploi avec un « garde du corps » pour se donner du courage
Malgré le froid glacial, les demandeurs d'emploi qui se sont rendus au Southern Talent Market pour prendre le dernier « train » du recrutement avant la fête du Printemps n'ont pas baissé les bras. Pourtant, le journaliste a remarqué une tendance distincte : parmi la foule, certains candidats étaient invariablement accompagnés d'un « acolyte » - quelqu'un pour porter leurs sacs, soumettre leurs CV, et même faire la queue et se frayer un chemin si nécessaire.
Au stand d'une grande compagnie d'assurance, Mme Ma remplissait son formulaire de candidature tandis que son petit ami, M. Long, se tenait à proximité pour la conseiller et porter ses sacs. Les deux recruteurs à l'intérieur du stand ont échangé un sourire complice en voyant la scène. Une fois le formulaire rempli, le bref entretien s'est terminé par une invitation de la part des recruteurs à Mme Ma d'attendre la suite des événements.M. Long a expliqué au journaliste que sa petite amie, Mlle Ma, qui avait travaillé pendant deux ans à la Industrial Bank [33,83-2,25 %], était à la recherche d'un nouveau poste. Son objectif principal en l'accompagnant était de la soutenir, tout en profitant de l'occasion pour explorer des opportunités potentielles pour sa propre carrière.
Le journaliste a constaté que ces « accompagnateurs » étaient loin d'être rares. À plusieurs stands de recrutement, il a entendu des accompagnateurs rassurer leurs petites amies, intimidées par les exigences du poste et la foule de curieux. Pendant les entretiens, certains accompagnateurs n'hésitaient pas à intervenir pour présenter brièvement les candidats.
Xiao Zhang, étudiante dans un lycée professionnel de Guangzhou, a confié qu'elle et son petit ami avaient tous deux obtenu des stages, mais qu'ils n'étaient pas sûrs de trouver un emploi permanent. Ils avaient prévu d'assister ensemble aux derniers grands salons de l'emploi de l'année, dans l'espoir de trouver de meilleures opportunités.
Des couples d'étudiants à la recherche d'un emploi ensemble
Nos entretiens ont révélé que ces « équipes de couples » sont principalement composées de jeunes diplômés, certains postulant même dans les mêmes entreprises. Xiao Xu, étudiant en dernière année à l'université normale de Chine méridionale, et sa petite amie Xiao Qiu font partie de ces couples. « Lorsque nous trouvons une bonne entreprise, nous postulons tous les deux. Cela double nos chances de réussite. »
Un autre couple, Ah Hua et Xiao Lin, a offert un point de vue différent : « Aujourd'hui, les employeurs craignent que les diplômés soient trop confiants mais impatients, et enclins à changer fréquemment d'emploi. Embaucher des couples ensemble pourrait favoriser une plus grande stabilité professionnelle. » Xiao Lin a expliqué qu'il discutait désormais de cette logique avec les recruteurs lors des entretiens, dans l'espoir que sa petite amie et lui se voient proposer un poste.
Point de vue des entreprises
L'importance d'une image « indépendante »
« Cette année, les salons de l'emploi voient souvent des candidates accompagnées de leur petit ami lors des entretiens. » Le responsable des ressources humaines d'une entreprise trouve ce phénomène absurde. « Chercher un emploi en s'entourant d'une « escorte » : en quoi cela démontre-t-il ses compétences personnelles ? Comment peut-on lui faire confiance pour occuper ce poste de manière indépendante ? »
Les recruteurs ont encore plus de mal à comprendre les couples qui insistent pour rejoindre la même entreprise. Un responsable des ressources humaines a révélé qu'il avait déjà « refusé une candidature » lors d'un précédent salon.À cette occasion, j'ai reçu deux candidatures et j'ai préféré le candidat masculin. Mais celui-ci a insisté pour que sa petite amie soit également embauchée. Lorsqu'il a essuyé un refus, il a déclaré avec arrogance qu'il rejetterait lui-même l'offre, ce qui était tout à fait déconcertant. »
Les spécialistes seniors en ressources humaines reconnaissent que les entreprises rejettent généralement les « candidatures de couples », et que beaucoup interdisent même les relations amoureuses entre employés sur le lieu de travail.Concernant le point de vue de Xiao Lin, l'expert a fait remarquer que les jeunes diplômés sont encore relativement jeunes et que leurs relations sont souvent instables. Embaucher les deux personnes ne garantit pas qu'elles se concentreront sur leur travail. De plus, les relations amoureuses au bureau brouillent la frontière entre vie personnelle et vie professionnelle, mélangeant inévitablement les affaires privées et les responsabilités professionnelles. Si l'un des partenaires a de mauvaises performances au travail ou se sent lésé, cela peut facilement affecter l'autre et potentiellement perturber la productivité des autres membres du personnel.
Conseils d'experts
Évitez de vous promener main dans la main près des stands de recrutement ; lorsqu'un partenaire passe un entretien, l'autre doit idéalement rester invisible ou ne pas être mentionné aux recruteurs. S'il est présent, évitez de rester à côté du candidat pour lui offrir votre aide ou intervenir, afin qu'il ne soit pas perçu comme trop dépendant et manquant d'indépendance.