Vaikka valmistumiseen on vielä kuusi kuukautta, tiedekunnan johtajat ovat jo varmistaneet opiskelijajohtaja Xiao Xulle lupaavan työpaikan hänen kotikaupungissaan Jiangmenissä. Hänellä ei kuitenkaan ole paljon syytä juhlia, sillä hänen poikaystävänsä haluaa jäädä Guangzhouhun urakehityksen vuoksi, mutta ei ole vielä löytänyt sopivaa työpaikkaa. Yli kuukauden ajan pari on kiertänyt yhdessä yliopistojen työmarkkinamessuja ja rekrytointimarkkinoita ja hakenut jopa samoihin yrityksiin, mutta heidän lähettämiinsä ansioluetteloihin ei ole tullut vastausta...
Yhdessä työpaikkaa etsivät pariskunnat, jotka ovat jääneet "rakkauden ja työn väliin", eivät ole lainkaan harvinaisia. Vain kahden viikonlopun aikana toimittaja tapasi kymmeniä tällaisia "pariskuntatiimejä" Southern Talent Marketin viimeisissä uudenvuoden edeltävissä erikoistuneissa rekrytointimessuilla. Useimmat työnantajat kuitenkin hylkäsivät nämä pariskunnat.
Työnhaku "henkivartijan" rohkaisemana
Kovasta pakkasesta huolimatta työnhakijat saapuivat Southern Talent Marketille tarttumaan viimeiseen rekrytointijunaan ennen kevätjuhlaa. Toimittaja huomasi kuitenkin selvän kaavan: joukossa oli tiettyjä hakijoita, joilla oli aina mukana "apuri" – joku, joka kantoi laukkuja, jätti ansioluetteloita ja jopa jonotti tai tönäisi tarvittaessa tilaa.
Tunnettujen vakuutusyhtiöiden osastolla Ma-neiti istui täyttämässä hakemustaan, kun hänen poikaystävänsä Long-herra seisoi vieressä antamassa ohjeita ja kantamassa hänen laukkujaan. Osaston sisällä olleet kaksi rekrytoijaa vaihtoivat tilanteesta merkitsevän hymyn. Lomakkeen täyttämisen jälkeen lyhyt haastattelu päättyi rekrytoijien kehotukseen Ma-neidille odottaa lisäilmoitusta.Long selitti toimittajalle, että hänen tyttöystävänsä Ma, joka oli työskennellyt Industrial Bankissa [33,83–2,25 %] kaksi vuotta, oli etsimässä uutta työpaikkaa. Hänen pääasiallinen tarkoituksensa seurata Maa oli vahvistaa tämän itseluottamusta ja samalla hyödyntää tilaisuutta etsiä mahdollisia mahdollisuuksia oman uransa edistämiseksi.
Toimittajamme havaitsi, että tällaiset "seuralaiset" eivät olleet lainkaan harvinaisia. Useissa rekrytointipisteissä kuulimme seuralaisia rauhoittelevan tyttöystäviään, jotka tunsivat olonsa epävarmaksi vaativien työvaatimusten ja katsojien joukon vuoksi. Haastattelujen aikana jotkut seuralaiset jopa keskeyttivät ja esittelivät muutaman sanan.
Guangzhoun ammattikorkeakoulun opiskelija Xiao Zhang kertoi, että sekä hän että hänen poikaystävänsä olivat saaneet työharjoittelupaikan, mutta eivät olleet varmoja pysyvistä työpaikoista. He aikoivat osallistua yhdessä vuoden viimeisiin suuriin työpaikkamessuihin toivoen löytävänsä parempia mahdollisuuksia.
Opiskelijaparit etsivät töitä yhdessä
Haastattelumme paljastivat, että nämä "paritiimit" ovat pääasiassa vastavalmistuneita, ja jotkut jopa hakevat töitä samoista yrityksistä. Xiao Xu, viimeisen vuoden opiskelija Etelä-Kiinan normaalikorkeakoulussa, ja hänen tyttöystävänsä Xiao Qiu ovat yksi tällainen pari. "Kun löydämme hyvän yrityksen, haemme molemmat töitä sieltä. Se kaksinkertaistaa mahdollisuutemme menestyä."
Toinen pari, Ah Hua ja Xiao Lin, esitti erilaisen näkökulman: "Nykyään työnantajat pelkäävät, että valmistuneet ovat liian itsevarmoja ja kärsimättömiä ja taipuvaisia vaihtamaan työpaikkaa. Pariskuntien yhdessä palkkaaminen voisi lisätä työpaikan vakautta." Xiao Lin kertoi keskustelevansa tästä syystä rekrytoijien kanssa haastatteluissa toivoen, että sekä hän että hänen tyttöystävänsä palkataan.
Yritysten näkökulma
"Itsenäisyys" on avain
"Tämän vuoden työpaikkamessuilla on usein nähty naispuolisia hakijoita, joiden poikaystävät ovat mukana haastatteluissa." Erään yrityksen henkilöstöosaston edustaja piti tätä ilmiötä absurdinä. "Työnhaku 'seurueen' kanssa – miten se osoittaa henkilökohtaista pätevyyttä? Kuinka kukaan voi luottaa siihen, että hän pystyy hoitamaan tehtävänsä itsenäisesti?"
Rekrytoijat pitävät vieläkin vaikeampana ymmärtää pareja, jotka vaativat pääsevänsä samaan yritykseen. Eräs henkilöstöpäällikkö paljasti, että hän oli jo "hylännyt palkkauksen" aiemmassa messuilla.Tuolloin sain kaksi hakemusta ja pidin mieshakijaa parempana. Hän kuitenkin vaati, että myös hänen tyttöystävänsä palkattaisiin. Kun tämä evättiin, hän ilmoitti ylimielisesti hylkäävänsä itsekin tarjouksen – täysin hämmentävää."
Vanhemmat henkilöstöasiantuntijat myöntävät, että yritykset yleensä hylkäävät "pariskuntien hakemukset" ja monet jopa kieltävät työpaikkaromanssit henkilöstön keskuudessa.Xiao Linin näkökulmasta asiantuntija totesi, että vastavalmistuneet ovat suhteellisen nuoria ja heidän suhteensa ovat usein epävakaita. Molempien palkkaaminen ei takaa, että he keskittyvät työhönsä. Lisäksi toimistossa syntyvät romanssit hämärtävät rajaa henkilökohtaisen ja ammatillisen elämän välillä, jolloin yksityisasioihin sekoittuu väistämättä työvelvollisuuksia. Jos toinen kumppaneista suoriutuu huonosti työssään tai tuntee tulleensa kohdelluksi epäoikeudenmukaisesti, se voi helposti vaikuttaa toiseen ja mahdollisesti häiritä muiden työntekijöiden tuottavuutta.
Asiantuntijoiden neuvoja
Vältä kävelemästä käsi kädessä rekrytointipisteiden lähellä. Kun toinen kumppaneista on haastattelussa, toisen ei tulisi näkyä tai tulla mainituksi rekrytoijille. Jos toinen on paikalla, vältä seisomasta työnhakijan vieressä tarjoamassa apua tai keskeyttämästä, jotta hakijaa ei pidetä liian riippuvaisena ja itsenäisyyttä vailla olevana.