Kuigi lõpetamiseni on veel kuus kuud aega, on õppejõud juba kindlustanud üliõpilaste liidrile Xiao Xu paljulubava töökoha tema kodulinnas Jiangmenis. Siiski ei ole tal põhjust rõõmustada, kuna tema poiss-sõber soovib karjääri arendamiseks jääda Guangzhousse, kuid pole veel sobivat töökohta leidnud. Üle kuu aja on paar koos käinud ülikoolide tööotsimismessidel ja värbamisturgudel, kandideerinud isegi samadesse ettevõtetesse, kuid pole saanud oma esitatud CV-dele mingit vastust...
Koos tööd otsivad paarid, kes on kimbatuses „armastus vasakul, töö paremal”, ei ole sugugi haruldased. Vaid kahe nädalavahetuse jooksul kohtas reporter kümneid selliseid „paaride meeskondi” Southern Talent Marketi viimasel enne uusaastat toimunud spetsialiseeritud värbamismessil. Enamik tööandjaid lükkasid need paaridest kandidaadid siiski tagasi.
Tööotsingud „ihukaitsja” julgustamisel
Hoolimata karmist külmast, ei lasknud tööotsijad end heidutada, kui nad saabusid Southern Talent Marketi viimasele enne kevadpühi toimuvale värbamismessile. Ajakirjanik märkas siiski selget mustrit: rahvahulgas oli teatud kandidaatidel alati kaasas „ihukaitsja” – keegi, kes kandis kotte, esitas CV-sid ja vajadusel isegi seisis järjekorras ja trügis ruumi eest.
Tuntud kindlustusseltsi stendil täitis pr Ma oma avaldust, samal ajal kui tema poiss-sõber hr Long seisis lähedal, andes nõu ja kandes tema kotte. Stendil olevad kaks värbajat vahetasid selle stseeni peale mõistvaid naeratusi. Pärast avalduse täitmist lõppes lühike intervjuu sellega, et värbajad palusid pr Ma-l oodata edasist teadet.Härra Long selgitas reporterile, et tema sõbranna, proua Ma, kes oli töötanud Industrial Bankis [33,83-2,25%] kaks aastat, otsis uut töökohta. Tema peamine eesmärk tema saatmisel oli tugevdada tema enesekindlust, samal ajal kasutades võimalust uurida potentsiaalseid võimalusi omaenda karjääri edendamiseks.
Ajakirjanik täheldas, et sellised „saatjad” olid kaugeltki mitte haruldased. Mitmes värbamisboksis kuulis ajakirjanik, kuidas saatjad rahustasid oma sõbrannasid, kes olid hirmutatud kõrgetest nõudmistest ja vaatajate hulgast. Intervjuude ajal sekkusid mõned saatjad aeg-ajalt, et öelda paar sõna tutvustamiseks.
Xiao Zhang Guangzhou kutsekoolist rääkis, et nii tema kui ka tema poiss-sõber olid kindlustanud endale praktikakoha, kuid olid ebakindlad püsiva töökoha suhtes. Nad kavatsesid koos osaleda aasta viimastel suurtel tööotsimismessidel, lootes leida paremaid võimalusi.
Üliõpilaspaarid otsivad tööd koos
Meie intervjuudest selgus, et need „paarid” on peamiselt värsked lõpetajad, kellest mõned on esitanud avaldused isegi samadele ettevõtetele. Lõuna-Hiina normaalülikooli viimase aasta üliõpilane Xiao Xu ja tema sõbranna Xiao Qiu on üks selline paar. „Kui leiame hea ettevõtte, esitame mõlemad avalduse. See kahekordistab meie eduvõimalused.”
Teine paar, Ah Hua ja Xiao Lin, pakkusid teistsuguse vaatenurga: „Tänapäeva tööandjad muretsevad, et lõpetajad on liiga enesekindlad, kuid kannatamatud ja kalduvad töökohti vahetama. Paaride ühine töölevõtmine võib soodustada suuremat töökoha stabiilsust.” Xiao Lin selgitas, et ta arutab seda põhjendust nüüd tööintervjuudel tööandjatega, lootes, et nii tema kui ka tema sõbranna tööle võetakse.
Ettevõtete seisukohad
„Iseseisvus” on võtmesõna
„Tänavustel tööotsimismessidel on sageli näha naissoost kandidaate, keda intervjuudele saadab nende poiss-sõber.” Ühe ettevõtte personalijuht pidas seda nähtust absurdsena. „Tööotsingud koos „saatjaskonnaga” – kuidas see näitab isiklikku pädevust? Kuidas saab keegi usaldada, et ta suudab oma töökohustusi iseseisvalt täita?”
Personalivalijatele on veelgi raskem mõista paare, kes soovivad kindlasti sama ettevõttesse tööle asuda. Üks personalijuht tunnistas, et ta oli eelmisel messil juba „ühe taotluse tagasi lükanud”.Sel korral sain ma kaks avaldust ja eelistasin meessoost kandidaati. Kuid ta nõudis, et ka tema sõbranna võetaks tööle. Kui ta sai eitava vastuse, teatas ta ülbelt, et loobub ise pakkumisest – täiesti mõistetamatu.”
Kogenud personalispetsialistid tunnistavad, et ettevõtted lükkavad üldjuhul „paaride avaldused” tagasi ja paljud keelavad isegi töötajatevahelised romantilised suhted.Xiao Lini seisukoha kohta märkis ekspert, et värsked ülikoolilõpetajad on suhteliselt noored ja nende suhted on sageli ebastabiilsed. Mõlema isiku töölevõtmine ei taga, et nad keskenduvad oma tööle. Lisaks hägustavad kontorisuhted piiri isikliku ja tööelu vahel, segades paratamatult eraelu ja tööülesanded. Kui ühe partneri töö tulemuslikkus on halb või ta tunneb end väärkohelduna, võib see kergesti mõjutada teist partnerit ja potentsiaalselt häirida teiste töötajate tootlikkust.
Ekspertide nõuanded
Ärge jalutage käest kinni värbamiskioskite lähedal; kui üks partner osaleb intervjuul, peaks teine ideaalis jääma värbajate silma alt ära või mainimata. Kui nad on kohal, vältige tööotsija ümber tiirlemist, et pakkuda abi või sekkuda, et kandidaati ei peetaks liiga sõltuvaks või iseseisvuseta.